Как отметил заместитель министра образования Нижегородской области Николай Бабанов, не смогли найти работу главным образом те, кто получал высшее образование в области металлургии и автомобилестроения.
НеТРЕВОЖНОЕ положение
- Кризис всё-таки сказался на трудоустройстве именно молодого поколения, так как работодатели сейчас стараются брать на работу высококвалифицированных специалистов, - поясняет замминистра. - Но мы не расцениваем ситуацию как особо тревожную или неблагоприятную, так как количество нетрудоустроенных выпускников 2009 года в регионе ниже, чем в среднем по России, приблизительно в полтора-два раза.
Кризисом же можно объяснить тот факт, что именно молодые металлурги и автомобилестроители не трудоустроены - с нынешним состоянием производства им просто некуда идти.
Посадить выпускника за парту
Чтобы помочь выпускникам выйти из положения, службы занятости предлагают им пройти профессиональное переобучение и стажировки. Как отметила начальник отдела организации трудовых и специальных программ управления государственной службы занятости по Нижегородской области Ольга Алёхина, по областной программе снижения напряжённости на рынке труда стажировки предусмотрены для 2 тыс. выпускников.
- 870 из них уже получили такую возможность, а к концу ноября и остальные подтянутся, - считает начальник отдела.
Складывается парадоксальная ситуация: студенты только отложили учебники в надежде поработать, как им снова предлагают теперь уже переучиться. И если учесть, что программы в службе занятости в основном краткосрочные, получается, что все годы в вузе пошли насмарку?
Специалисты под заказ
- Проблема трудоустройства выпускников носит многоаспектный характер, - считает Николай Бабанов. - Психологи отмечают, что порой выпускники предъявляют при поиске работы завышенные требования. К примеру, некоторые молодые люди сразу по окончании вуза хотят стать генеральными директорами или хотя бы их заместителями. С другой стороны, часто выпускников не устраивает заработная плата, которую на первом этапе им готовы предложить работодатели.
Поэтому чтобы гарантировать выпускникам трудоустройство, необходимо активно развивать контрактную систему между предприятием и вузом. Это позволит дисциплинировать отношения обеих сторон при трудоустройстве. Сейчас практика заключения договоров работодателей и высших учебных заведений на целевую подготовку специалистов есть, но не в достаточных масштабах. Многие высказываются за возвращение для ряда вузов к системе государственного распределения выпускников.
Кроме того, в регионе планируют создать советы по поддержке в трудоустройстве молодых специалистов. Как сказала помощник полпреда РФ в ПФО Ирина Лотова, подобные структуры с большими информационными базами данных уже созданы в отдельных регионах округа. Опыт собираются привить и на Нижегородской земле.
Как говорится, поживём - увидим, смогут ли эти советы оказать реальную помощь молодёжи в поисках работы.
Кстати
По словам Николая Бабанова, в 2009 году самые популярные направления в вузах - экономико-управленческие и юридические. Зато снизился интерес абитуриентов к естественно-научным специальностям, к сельскому хозяйству и машиностроению.
Предприятия не спешат бороться с безработицей 
Нижегородскую область ждет кадровый кризис 
Сергей Наумов: «Правила приема в вузы существенно не изменились»