В ближайшие три года численность населения в трудоспособном возрасте в Нижегородской области сократится почти на 83 тыс. человек (больше 4%). Таков прогноз министерства социальной политики региона. Пенсионеров всё больше, а молодёжи - меньше, показывает анализ областной демографической ситуации. Даёт о себе знать низкая рождаемость 1990-х - именно дети этих лет сейчас достигают трудоспособного возраста. Одновременно на пенсию уходит многочисленное поколение родившихся в 1950-е.
Трудовое бремя
По данным Госслужбы занятости населения региона, 84% безработных нижегородцев старше 30 лет. По неофициальной информации, около трети обращающихся в службу занятости - пенсионеры. Устроиться на работу им непросто.
Далеко не все вакансии служб занятости пользуются популярностью. И неудивительно: при средней заработной плате в регионе в 26 тыс. руб. (на сентябрь 2015 года), безработным предлагают рабочие места со средним заработком в 16,8 тыс. Почти 33% вакансий и вовсе предполагают зарплату ниже прожиточного минимума.
На словах чиновники и эксперты разных уровней поддерживают желание пенсионеров работать. На практике же те, кто ищет работу своими силами, сталкиваются с обратным: многие работодатели отметают сотрудников старше 40 лет - что говорить о пенсионерах? Слишком быстро меняется время, и людям старшего поколения вроде как за ним уже не поспеть.
«Раньше заслуженных работников очень ценили. Они передавали мастерство молодым. Их оставляли трудиться даже после выхода на пенсию, - рассуждает Олег Перевалов, инженер из Нижнего Новгорода. - Сейчас ценных сотрудников старшего поколения мало - кругом новые технологии, станки с программным управлением. Пожилые люди часто не умеют работать ни с новыми материалами, ни с новыми инструментами. Остались, конечно, в узких сегментах такие доки - например, краснодеревщики, хорошие слесари или сварщики. Они и сейчас могут отлично зарабатывать. Но в основном работник-пенсионер на производстве получает копейки и часто работает неофициально».
«Мне лишь 52, но найти работу - уже проблема, - признаётся другой нижегородец Александр Пахомов. - Пошёл на хитрость - в резюме перестал указывать год рождения и полный стаж - лишь места работы за последние годы. И удивительным образом появились предложения. Вот и говорите после этого, что не в возрасте дело!».
Кто на смену?
Работать или не работать, пенсионеров заставляют задуматься и последние изменения законодательства. Отмена индексации пенсии для работающих, чехарда с льготами.
«Я военный пенсионер, довольствие хорошее, жаловаться не могу. Работаю в медицинском колледже для своего удовольствия - преподаю историю, философию, социальные науки, - рассказывает кстовчанин Александр Родин. - По учебным часам получается не более 2 месяцев в год. Но оформлен я на целый год, поэтому попал под отмену индексаций пенсий как работающий пенсионер. Посчитал - за свои учебные часы получал 6 тыс. руб., а потеряю на отмене индексации 9 тыс. руб. в месяц. Решил уволиться. Учебное заведение останется без преподавателя. И кому это выгодно?».
«В школе очень много учителей предпенсионного и пенсионного возраста, - подтверждает нижегородка Лидия Юрьевна. - Людей держат до последнего, потому что иначе работать будет некому. Мне самой 72 года. Но я тружусь - энергии много, работу не хочу бросать. Она даёт стимул жить. С утра - в бассейн, потом к 8 утра - на уроки. Если пожилой преподаватель уйдёт, сразу прореха образуется. Другим педагогам добавляют часов, а учителя и так загружены».
Сегодня, по наблюдениям социологов, меняется и сам состав пенсионеров. На заслуженный отдых выходит много людей с высшим (и даже с несколькими) образованием, профессионалы и специалисты в своих отраслях. Но работают уже не по специальности.
«Торговля - одна из тех сфер, где достаточно много возрастных сотрудников, преимущественно женщин, - говорит Татьяна Егорова, индивидуальный предприниматель. - Бывшие инженеры, бывшие педагоги, бывшие сметчицы, кладовщицы приходят в магазин, к частным предпринимателям. График удобный (два дня через два), платят неплохо. Берут их на работу с удовольствием: пожилые сотрудники более дисциплинированные, не бегают, как молодые девчонки, курить каждые 5 минут. Но сейчас нагрузка на малый бизнес растёт - налоги, отчисления в различные фонды, чиновники требуют повышать минимальную зарплату (в этом году она уже достигла 9 тыс. руб. в месяц в Нижегородской области). И все поголовно сокращают продавцов, переводя их «в тень». В итоге государство же и теряет».
Старшим - низкую зарплату?
Наталья Царева, директор нижегородского кадрового агентства:
- Сегодня трудоустройство людей старшего поколения и пенсионеров - непростой вопрос. Рынок труда предлагает людям старшего поколения не очень популярные и часто низкооплачиваемые должности: охранник (сторож), вахтёр, работник в гардеробную, уборщица, дворник, кассир-контролёр в театре, кондуктор… В более выгодном положении учителя, медработники, представители некоторых строительных специальностей (например, сметчики), соцработники, сотрудники коммунальных служб, почтовые работники. Их охотно берут на работу в любом возрасте. Но в большинстве случаев работодатели если и принимают пенсионеров, то предлагают зарплату ниже, чем у других сотрудников.
Хотя в последнее время наметилась тенденция привлекать на работу лиц старшего возраста - они более дисциплинированны, исполнительны и менее амбициозны в плане оплаты труда, чем современная молодёжь. Но пока, к сожалению, это не носит массовый характер.
После отмены индексации пенсии работающим пенсионерам я уверена, что массовых уходов не последует. Индексация, в сравнении с зарплатой, довольно невелика, а терять место с постоянным доходом вряд ли кто захочет (другую работу/подработку можно просто не найти). Возможно, пенсионеров будут увольнять формально, а по факту они останутся на рабочих местах (хотя это риск для работников и работодателей).
Кстати, формально возраст не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ» и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию по возрасту при приёме на работу. Если вас не взяли, требуйте от работодателя отказа в письменной форме. Считаете его необоснованным - обжалуйте в суде. Но стоит ли добиваться работы в компании через суд? На практике часто пенсионеру могут отказать и по другим причинам, без учёта возраста. Например, заявить, что кандидат не обладает необходимыми деловыми качествами (статья 64 ТК РФ).
Пенсионеры могут встать на учёт в Госслужбе занятости населения. Естественно, пособия по безработице они получать не будут, и на обучающие курсы их не пошлют. Но можно пользоваться услугами таких учреждений сколько угодно, и риски, связанные с трудоустройством, минимальны.
Спецы идут на биржу труда 
Как подростку выбрать свой путь