В России начались увольнения профсоюзных лидеров. До ноября расстаться с неудобным активистом работодатель мог только с большим трудом. Теперь, когда такая мера узаконена решением Конституционного суда, профсоюзы несут потери во всех регионах страны.
«После решения Конституционного суда мы столкнулись с целым рядом попыток увольнения неосвобожденных профсоюзных активистов по надуманным поводам», — рассказал «Труду» секретарь ФНПР Александр Шершуков.
«Примерно пять-шесть увольнений лидеров профсоюзных организаций произошло именно после принятия этого определения», — добавил эксперт. Например, на предприятии «Кока-Кола» в Красноярске, в Домодедово на «Нестле ВотерКулерсСервис».
Нужно вводить дополнительные гарантии для профсоюзов, чтобы они и дальше могли отстаивать права работников, поскольку работодатель активно пытается сокращать гарантии как профсоюзов, так и сотрудников. Это относится и к условиям труда, и к оплате. Например, на цементном заводе в Саратовской области уменьшают зарплату на 30%, при этом не ссылаясь на законодательство. Идет конфликт на предприятии «АКРОН» в Новгородской области.
По словам Шершукова, ФНПР лоббирует принятие 135-й конвенции Международной организации труда «О представителях работников». В ее рамках профсоюзные работники могут обладать дополнительными формами гарантий и защиты.
Однако профсоюзы поздно спохватились. С начала кризиса они занимаются в основном защитой экономических интересов работников, при этом не пытаясь изменить само законодательство.
ТК стал камнем на шее
Принятый в нашей стране Трудовой кодекс на бумаге — идеальная защита для работника, но на практике это камень на шее и сотрудника, и его нанимателя. Не до конца точно прописанные формулировки в статьях, касающихся увольнения, найма на работу, системы взысканий и наказаний, чаще всего и приводят к трудовым спорам.
«Чтобы уволить сотрудника по закону, вы зачастую должны идти на массу ухищрений. И это даже в том случае, если он откровенно непрофессионален», — говорит адвокат, специалист по трудовым спорам Александр Скрябин. Из-за этого работодателям приходится порой давить на человека, чтобы он ушел «по собственному». Чтобы избавиться от халтурщика, надо потратить уйму времени и оформить десятки документов. При этом в 90% случаев сохраняется вероятность, что уволенный сможет оспорить это решение в суде.
В свою очередь, работники, вступившие в конфликт с начальством, страдают из-за отсутствия подробно составленных трудовых договоров, где четко прописаны обязанности и ответственность сторон.
В большинстве отечественных компаний нет должностных инструкций, а те, что есть, формальны. Не существует механизмов объективной оценки производительности труда.
Пересмотреть сроки
Требует пересмотра длительность периода оспаривания решения об увольнении. Сейчас на это отводится всего месяц. Пока пострадавший решит идти в суд, найдет юриста, проконсультируется с ним, положенный месяц проходит.
«Большинство отказов в рассмотрении дел о незаконных увольнениях происходит по причине истечения срока оспаривания», — рассказывает Александр Трещев, руководитель юридический фирмы «Трещев и партнеры».
Профзаболевания
В начале февраля 56 бывших работников «Аэрофлота» смогли доказать в суде, что потеряли слух по вине работодателя, и теперь компания должна выплачивать пилотам пожизненно до 500 тысяч рублей ежемесячно.
Пока что этот случай единичный. В России доказать факт приобретения профзаболевания по вине работодателя сложно. «Механизм неоправданно усложнен, дело затягивается надолго, причинно-следственную связь доказать практически невозможно», — комментирует Александр Трещев.
Двусмысленный труд
До сих пор в Трудовом кодексе нет ясности в вопросе принудительного труда. Формально он запрещен, но на деле доказать, что работодатель принуждал им заниматься, невозможно.
Благодаря этому руководитель может заставить работника трудиться сверх обязанностей — например, принудить бухгалтера мыть полы. А в случае несогласия еще и уволить сотрудника за отказ выполнять должностные обязанности.
По материалам газеты «Труд».
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть