Казалось бы, с новым руководством у института должна была начаться новая, лучшая жизнь.
Но вышло так, что тихая конфронтация, зародившаяся в учреждении летом прошлого года, сейчас переросла в войну местного значения.
Не то с ННИИТО
- Жизнь в институте резко изменилась в мае 2010-го, - рассказывает Марк Прилучный, научный сотрудник ННИИТО. - Директор Николай Карякин начал проводить реструктуризацию фонда заработной платы. Сначала администрация института, ссылаясь на постановление российского правительства РФ № 216 от 10.03.2009, объявила о ликвидации лечебно-диагностических надбавок научным сотрудникам - денег, которые платят за участие в клинической работе.
Научных сотрудников вынудили писать заявления о снятии надбавки и о назначении стимулирующей выплаты за интенсивность труда (чтобы компенсировать потери в должностном окладе - зарплата сразу уменьшилась). Следом нас лишили и законной премии за оказание высокотехнологичной помощи - так называемого «дорогостоя». Это деньги из федерального бюджета, которые раньше составляли солидную часть зарплаты.
Без лечебно-диагностической надбавки получать эту премию научные сотрудники не имеют права. Тем же, кто хочет получать «дорогостой», было предложено взять четверть ставки врача. В результате время работы у людей увеличилось значительно, а зарплата, увы, осталась такой же низкой - «дорогостой» ведь тоже стали рассчитывать из этой четвертинки.
По словам другой сотрудницы ННИИТО - Натальи Н. (она просила редакцию об анонимности), нововведения, поставившие большинство работников института в кабальные условия, стали полной неожиданностью для коллектива. О новой форме начисления заработной платы никого не проинформировали, изменения в коллективный договор не внесли.
- Нас просто поставили перед фактом: либо пишите заявление о снятии лечебно-диагностической надбавки и получайте «дорогостой» на наших условиях, либо сидите на голом окладе. В ходе всех этих трансформаций моя зарплата сократилась на 5000 рублей - для медицинских работников весьма существенно.
Под «сокращение» зарплаты попал и Марк Прилучный, хотя он даже пресловутого заявления не писал - находился в отпуске.
- Ситуация с выплатой зарплаты меня изначально не волновала. Я был уверен, что подобные изменения должны транслироваться руководителем с соблюдением всех формальностей, - рассказывает Марк Прилучный. - Но, выйдя из отпуска, я неожиданно для себя получил мизерную зарплату. Конечно же, возмутился и начал искать правды в судах.
Многие другие сотрудники института, не скрывая, что недовольны своей нынешней жизнью, отказались разговаривать с корреспондентом «АиФ-НН»: они всё равно хотят остаться в институте.
Распорядились по-хозяйски
Первое, что выяснил Прилучный, - людей ввели в заблуждение, утверждая, что лечебно-диагностическая надбавка как часть заработной платы не существует. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н лечебно-диагностическая надбавка отнесена к выплатам стимулирующего характера, и отнять её у сотрудников ННИИТО без их согласия администрация не могла. Это явствует из ответов Марку Прилучному трудовой инспекции. Возможно, поэтому администрации института и понадобилась «обязаловка» с заявлениями.
То, что лечебно-диагностическую надбавку с Прилучного сняли неправомерно, подтвердили в комиссии обкома профсоюзов, в областной инспекции труда, городской прокуратуре, а также в федеральном Минсоцздравразвития, куда научный сотрудник ННИИТО обращался с заявлениями. Стимулирующую выплату ему восстановили. А у тех сотрудников, которые уже написали заявление, добровольно отказавшись от надбавки, всё осталось как есть. Кроме того, в институте сложилась практика, когда работник может быть лишён выплат за оказание высокотехнологичной медицинской помощи только на основании устного распоряжения директора института.
Свои нововведения Николай Карякин, директор ННИИТО, объяснил «АиФ-НН» просто:
- Ещё в 2008 году у всех бюджетников была изменена схема начисления заработной платы. Государство ушло от так называемой тарифной сетки. Это значит, что если раньше человек получал фиксированную зарплату независимо от объёма работы, то сейчас зарплату выплачивают по результатам работы и в зависимости от её интенсивности. В этом месяце поработал хорошо - получил много, в следующем трудился мало - получил соответственно меньше.
Рачительный подход Николая Карякина к распределению денежных средств, в принципе, понять можно, но насколько применимо подобное менеджерское стимулирование к медикам - вопрос спорный.
Диагноз институту
Противостояние руководства и сотрудников ННИИТО было бы не столь интересно общественности, если бы институт не был одним из ведущих российских профильных учреждений.
Николай Карякин уверяет, что институт живёт и здравствует. Но на деле отсюда группами уходят специалисты. Кто-то - по собственному желанию, не желая мириться с новыми порядками и новыми зарплатами. А кто-то - по желанию директора. Как утверждает Марк Прилучный, за неполный год руководства Карякина из института ушло более сотни человек.
Факт ухода определённой части сотрудников не отрицает и Николай Карякин.
- Значительную часть ушедших составляли талантливые врачи, научные сотрудники, - говорит Марк Прилучный. - К примеру, только из нашего подразделения были уволены двое. А в первую неделю своего руководства Карякин снял с должности главного врача Сергея Бухвалова, который накануне защитил диссертацию и был выдвинут коллективом на присвоение звания «Заслуженный врач РФ».
Настораживает, что структурные изменения, проводимые новым директором, похоже, только набирают силу. С 1 мая 2011 года в ННИИТО упраздняется подразделение теплорадиовидения, известное во всей России. Его сотрудником, кстати, является и Марк Прилучный.
- Никаких массовых увольнений эта мера за собой не повлечёт, - заверяет Николай Карякин. - Сотрудникам подразделения будет предложено остаться в коллективе на свободных ставках, которые перейдут в отделение функциональной диагностики.
Найдётся ли свободная ставка для правдоискателя Марка Прилучного? Поживём - увидим.
Скорость и её последствия. Что происходит в момент удара 
Советник ФАС России Геннадий Гудков: «Плохо у нас с конкуренцией»