aif.ru counter
15

Бесплатный труд у нас в почёте?

ПО словам директора правового бюро «Законный интерес» Антона Шанова, по Трудовому кодексу работодатель имеет право привлекать вас к труду за пределами нормированной или иной установленной продолжительности рабочего времени. Но это уже сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) или ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (5 или 6 дней). Сверхурочная работа - только с вашего письменного согласия (если вы, конечно, не ликвидируете катастрофы и не предотвращаете их). По закону сверх рабочего дня вы можете трудиться не более 4 часов в течение двух дней и не более 120 часов в год. Вашу работу обязаны оплатить: за первые 2 часа - не менее полуторного размера ставки, за последующие часы – не менее двойного (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности работы для начисления установленной законом сверхурочной оплаты.

Если у вас ненормированный режим работы, это должно быть прописано в локальных актах организации или коллективном трудовом договоре. Тогда  работу в выходные и праздники должны оплачивать в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (если вы на окладе) или предоставлением выходного. По вашему желанию. Если вам не установлен ненормированный режим работы, руководитель не имеет права удерживать вас на работе сверхурочно без вашего согласия.

Закон не предусматривает увольнение только потому, что вы отказались работать сверхурочно. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор, к примеру:

● по несоответствию занимаемой должности, когда:

- сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять работу, а возможности перевести его на другую должность нет;

- у работника для выполнения обязанностей недостаточная квалификация, что должна подтвердить аттестация;

● в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

● из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

● из-за прогула и отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;

● из-за появления на работе в состоянии опьянения;

● из-за хищения;

● в связи с разглашением коммерческой или другой тайны организации.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или комитет по труду и работе с населением Нижнего Новгорода.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах