В каких случаях могут уволить по статье ТК РФ?
Директор вынуждает сразу нескольких сотрудников написать заявления на увольнение по собственному желанию, иначе обещает уволить всех по статье. Как нам правильно поступить?
По Трудовому кодексу РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если он неоднократно без уважительных причин не исполнял свои трудовые обязанности, имел дисциплинарные взыскания (замечание, выговор), а также прогуливал работу, появлялся в состоянии опьянения и так далее, пояснили «АиФ-НН» в прокуратуре Нижегородской области. В других случаях работодатель не может просто так, по собственной инициативе кого-либо уволить.
Каждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы. В вашем случае лучше всего обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3) или в суд.
...Как получить зарплату при увольнении? ...Как получить зарплату при увольнении?