По словам директора одного из нижегородских кадровых агентств Людмилы Сорокиной, дефицит профессионалов высокого уровня, в том числе и руководителей, в нижегородских компаниях сейчас налицо. Можно выделить несколько тенденций.
· Одна из самых востребованных в настоящее время отраслей - информационные технологии: компании ищут системных администраторов, программистов, начальников специализированных подразделений. Уровень зарплаты в этой области даже для рядового сотрудника не ниже 25 тыс. рублей.
· С началом масштабного строительства в регионе и приходом к нам московских инвесторов появился спрос на директоров по строительству, главных инженеров, инженеров, прорабов. Требуются руководители по всем направлениям этой отрасли.
· Наблюдается бум на рабочие специальности как в строительстве, так и на производстве, которое сейчас возрождается. Очень востребованы монтажники, установщики пластиковых окон, ремонтники.
· Компаниям нужны узкие “отраслевые” специалисты - к примеру, юрист в строительстве или экономист, занимающийся бюджетированием. В прошлом году наблюдался спрос на кадровиков - менеджеров по персоналу, начальников кадровых отделов, директоров по персоналу. Сейчас спрос упал - фирмы наладили работу своих кадровых служб.
· - Можно констатировать, что в настоящее время не организации выбирают сотрудников, - отметила Людмила Александровна, - а скорее наоборот. Хороший специалист найдёт себе работу без труда. Люди очень выборочно относятся к компаниям - туда, где задерживают зарплату или выдают её в конвертах, где не обещают соцпакет, нижегородцы устраиваться не хотят. Специалисты себя уважают.
Людмила Сорокина рекомендует соискателям использовать все пути поиска работы:
- высылать резюме в кадровые агентства,
- размещать их на сайтах с вакансиями, где также можно ознакомиться с предложениями о работе,
- обращать внимание на объявления в газетах,
- рассматривать все поступающие предложения о работе.
Фото Татьяны БЫКОВОЙ
Топ-менеджеры выбирают МВА 
Сразу к делу: как учить, чтобы не переучивать?