Требуются инженеры. Технические специалисты в дефиците

Более того, все опросы руководителей предприятий просто кричат о нехватке именно «технарей» разного уровня - от рабочих до инженеров.

Остро нужны

По данным аналитиков рекрутингового портала www.rabota.ru, сотрудники производственной сферы в 2014 году продолжают быть востребованными. Причём менеджеры по персоналу активно ищут не только рабочих (острая нехватка рабочего персонала стала важной тенденцией в 2013 году), но и инженеров. Так, на нижегородские предприятия требуются разнорабочие, монтажники, инженеры-конструкторы, начальники производства.

По данным Ассоциации промышленников и предпринимателей Нижегородской области, потребность в рабочих и специалистах технического профиля - около 10 тыс. человек ежегодно.

- Нехватка квалифицированных кадров - в тройке проблем-лидеров, называемых при опросах руководителей предприятий в течение последних 10 лет. Более всего востребованы у бизнеса квалифицированные рабочие и сотрудники технических специальностей. Это даже влияет на выбор региона инвесторами: они приходят туда, где рассчитывают укомплектовать будущие производства профессиональными специалистами, - рассуждает Михаил Гапонов, председатель комитета регионального парламента по экономике, промышленности и поддержке предпринимательства.

Столь же остро нуждается в квалифицированных кадрах система ЖКХ, считает Елена Ленина, председатель Нижегородской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения. По данным регионального минобра, плановая потребность в специалистах со средним профобразованием в жилищно-коммунальном хозяйстве - 1815 человек. Но, к примеру, в 2013 году выпускников с такими специальностями было лишь 1316.

- Работа в самом начале: лишь в ноябре 2013 года на федеральном уровне утвердили план мероприятий по подготовке сотрудников жилищно-коммунального хозяйства, - продолжает Елена Ленина. - И первые же этапы мониторинга показывают, что профессиональная подготовка кадров для этой сферы крайне недостаточна. Более 150 квалификаций и 100 профессий планирует исключить из Перечня профессий среднего профобразования Минобрнауки России. Я считаю, что сокращение списка рабочих профессий только усугубит и без того сложную ситуацию на рынке труда.

За зарплатой - на завод

Перспективы у выпускников с техническим образованием для промышленности и ЖКХ достаточно оптимистичны, в этом уже не усомнишься. Но что выбрать вчерашнему школьнику - технический вуз или техникум?

- Далеко не каждому сразу после школы надо получать высшее образование. Возможно, не хватает знаний, и человеку нужен подготовительный этап - получить среднее профессиональное образование. Либо есть склонности работать на производстве. Тогда мы советуем поступать сначала в техникум, - говорит Марина Бушуева, декан факультета довузовской подготовки НГТУ.

Если поспешить и при этих обстоятельствах выбрать вуз, а не колледж, а потом покинуть стены университета, просто не потянув программу, то человек потеряет год. А ведь по окончании техникума при необходимости можно получить высшее образование по ускоренной программе, совмещая учёбу с работой. Уже поработав какое-то время на производстве, вы осознаете, каких именно знаний не хватает для успешной карьеры и высшее образование какого профиля вам необходимо.

- Сегодня система среднего профессионального образования в регионе находится на высоком уровне,- подчеркнула Марина Бушуева. - Само понятие ПТУ исчезло - теперь все выпускники техникумов и колледжей получают диплом о среднем профобразовании. В регионе немало сделано для модернизации и развития системы профобразования: действуют 17 ресурсных центров с современным учебным, лабораторным и производственным оборудованием. Если учесть, что на крупных нижегородских предприятиях зарплата у рабочих доходит до 60 тыс. руб. в месяц, то есть резон рассмотреть обучение именно в техникуме.

Смотрите также:

• Утолите голод! Нижегородскому региону требуются технические специалисты →
• Сразу к делу: как учить, чтобы не переучивать? →
• Стоит ли снова записываться в студенты? →