Вопрос об увольнении часто попадает в разряд «щекотливых» для соискателей. Ведь причины ухода из компании не всегда приятны соискателю: с ним поступили несправедливо или он сам спровоцировал это негативное последствие. Поэтому разговор об этом нужно вести осмотрительно. С другой стороны выступает работодатель, которому эта информация помогает лучше понять какой перед ним человек и потенциальный сотрудник.
Какую бы работу вы ни искали – менеджером по продажам или инженером, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем. Это щекотливый вопрос, отвечая на который, важно продемонстрировать свои сильные стороны, произвести положительное впечатление на рекрутёра.

73,4 % опрошенных соискателей всегда говорят настоящую причину увольнения на собеседовании какой бы она не была.
21,9% опрошенных указали, что на собеседовании указывают иногда не истинную причину, а ту, которая покажет их в более выгодном свете перед работодателем.
Не все готовы говорить о причинах увольнения. 2,4 % пытаются избежать этого вопроса или просят не спрашивать их об увольнении.
2,3 % игнорируют этот вопрос на собеседовании.
По результатам собеседования Hr-менеджер старается составить общий портрет соискателя, претендующего на должность. И вопрос о причинах ухода с предыдущей работы часто выступает одним из ключевых при разговоре.

По ответу рекрутер судит и о чертах характера кандидата, его мотивации и профессионализме.
92% опрошенных работодателей сказали, что вопрос о причине увольнения стандартный, они всегда задают его на собеседовании.
2% не спрашивают об причинах увольнения, так как считают, что соискатели редко говорят правду и не стоит тратить на это время.
6% задают этот вопрос только в том случае, если соискатель претендует на определенную должность, например, руководящую.
Аналитический центр портала Rabota.ru Нижний Новгород, Ирина Иваньшина
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть