Вопрос об увольнении часто попадает в разряд «щекотливых» для соискателей. Ведь причины ухода из компании не всегда приятны соискателю: с ним поступили несправедливо или он сам спровоцировал это негативное последствие. Поэтому разговор об этом нужно вести осмотрительно. С другой стороны выступает работодатель, которому эта информация помогает лучше понять какой перед ним человек и потенциальный сотрудник.
Какую бы работу вы ни искали – менеджером по продажам или инженером, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем. Это щекотливый вопрос, отвечая на который, важно продемонстрировать свои сильные стороны, произвести положительное впечатление на рекрутёра.
73,4 % опрошенных соискателей всегда говорят настоящую причину увольнения на собеседовании какой бы она не была.
21,9% опрошенных указали, что на собеседовании указывают иногда не истинную причину, а ту, которая покажет их в более выгодном свете перед работодателем.
Не все готовы говорить о причинах увольнения. 2,4 % пытаются избежать этого вопроса или просят не спрашивать их об увольнении.
2,3 % игнорируют этот вопрос на собеседовании.
По результатам собеседования Hr-менеджер старается составить общий портрет соискателя, претендующего на должность. И вопрос о причинах ухода с предыдущей работы часто выступает одним из ключевых при разговоре.
По ответу рекрутер судит и о чертах характера кандидата, его мотивации и профессионализме.
92% опрошенных работодателей сказали, что вопрос о причине увольнения стандартный, они всегда задают его на собеседовании.
2% не спрашивают об причинах увольнения, так как считают, что соискатели редко говорят правду и не стоит тратить на это время.
6% задают этот вопрос только в том случае, если соискатель претендует на определенную должность, например, руководящую.
Аналитический центр портала Rabota.ru Нижний Новгород, Ирина Иваньшина
Плохое поведение. В агрессии одного виноваты многие. 
С электричеством не шутят!
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть