Кем стать
По словам консультанта одной из нижегородских кадровых компаний Михаила Казачкова, первое, с чего нужно начинать (особенно молодым специалистам), - определиться, какую работу вы хотите, кем вы собираетесь стать:
- Проанализируйте разные сферы деятельности, посоветуйтесь с близкими, друзьями, в какой роли они вас видят.
Если вы приняли решение, в какой области хотите трудиться, не стоит сразу откликаться на вакансии. Второй шаг - подробно изучите выбранную сферу деятельности, проанализируйте рынок, специфику, должности.
- Помните, что любой директор когда-то был рядовым сотрудником, начинал с самого низа, - рекомендует Михаил. - Постарайтесь адекватно оценить ваши возможности, опыт, продумайте, чем вы можете заинтересовать работодателя из этой области, а уж затем начинайте искать вакансии. К сожалению, многие молодые специалисты грешат повышенными амбициями.
Третий шаг - это поиск вакансий. Здесь не нужно пренебрегать никакими вариантами:
● ваши знакомые и знакомые знакомых;
● сайты объявлений;
● газеты;
● корпоративные сайты компаний;
● рассылка резюме в разные организации - на перспективу;
● социальные сети.
Вечный отличник или практик
Очень важно правильно составить резюме. Как считает менеджер по персоналу одной из нижегородских кадровых компаний Ядвига Круцкая, резюме - это ваша самопрезентация, которой вы должны заинтересовать работодателя:
- Это ваша визитная карточка, и составить её нужно так, чтобы руководитель захотел пригласить вас на личную встречу.
Основные моменты
● Необходимо использовать классическое оформление, стандартный шрифт - чтобы работодателю легко было его читать.
● Напишите дату рождения полностью - некоторые руководители обращают внимание на знак зодиака. Укажите в скобках полный возраст.
● В адресных данных укажите район проживания - некоторые выбирают и по этому критерию.
● Обязательно напишите действующий номер сотового и домашнего телефона, чтобы вас уж точно нашли. Только не надо указывать контакты родственников.
● Не забудьте написать вашу личную электронную почту - только не переборщите с пикантными названиями, всё-таки это официальный документ.
● Семейное положение и наличие детей тоже учитываются, можете даже указать «гражданский брак».
● В графе «Образование» пишите полностью название учебного заведения, месяцы и годы обучения. Укажите дополнительные курсы, тренинги, мастер-классы (также с длительностью прохождения обучения) - если, конечно, их специализация подходит под предполагаемую должность. Не стоит особо подчёркивать вашу золотую медаль в школе или красный диплом в вузе - работодателя интересуют прежде всего ваши профессиональные навыки; образование - лишь база, ресурсы для дальнейшего роста. Тем более что у руководителей есть термин «Вечный отличник или вечный студент» - люди, которым просто нравится учиться и которые работодателей не интересуют.
● Опыт работы указывайте начиная с последнего места. Можете включить и тот, которого нет в трудовой книжке (если его кто-то подтвердит). Выпускникам в связи с малым опытом работы стоит указать прохождение практики, стажировки, общественную деятельность. Только не пишите «нет опыта», это может отпугнуть.
● Графу «Навыки» нужно заполнить наиболее полно и конкретно. Если указали знание языка (начальный уровень или разговорный), на собеседовании с вами могут начать беседу на иностранном. Если владеете компьютером, не ограничивайтесь пространной фразой «продвинутый пользователь» - укажите все программы, в которых работаете, их версии, языки программирования.
● В «Дополнительные сведения» обычно заносят умение водить машину, наличие загранпаспорта и другую информацию, которая может пригодиться. Не увлекайтесь описыванием хобби - хорошо, если оно совпадёт с интересами начальника, а может и просто вызвать недоумение. Хобби нужно указывать лишь в том случае, если вы уверены, что оно дополняет ваши профессиональные навыки.
- Постарайтесь составить резюме подробно и честно, - советует Ядвига Круцкая. - Все сведения можно проверить, не зря достаточно часто работодатели сразу предлагают кандидату выполнить практическое задание. И ещё один момент. После рассылки резюме обязательно позвоните и уточните, дошло ли оно, чтобы труд не пропал даром.
Оставьте калитку открытой
И вот свершилось - вас пригласили на собеседование. К важной встрече необходимо подготовиться. Как рекомендует Михаил Казачков, можно придумать хорошие фразы, ответы на предполагаемые вопросы, но прежде всего нужно собрать подробную информацию о компании (сфера деятельности, услуги или товары, позиции на рынке, главные клиенты). Оперируя такими сведениями в беседе, покажите свою заинтересованность.
Основные вопросы:
● «Почему вам интересна эта работа?»
Часто кандидаты объясняют, почему они могут занимать эту должность, описывают свои плюсы. А работодатель хочет услышать, что хорошего вы готовы сделать для компании. Поэтому похвалите фирму, а заодно и руководство. Не начинайте вспоминать детские мечты! Об опыте работы при ответе на этот вопрос - всего несколькими фразами, важно дать работодателю зацепки, чтобы захотел с вами продолжить общение. Главное - показать, что вы действительно заинтересованы работой именно в этой компании.
● «Расскажите о себе»
Вот здесь можно рассказать о ваших профессиональных навыках поподробнее. Но не зачитывайте вашу биографию. Главное - показать ваши плюсы и достижения.
● «Какой вы видите идеальную компанию?»
Можно ответить: «Вашу». Не надо начинать с карьерных амбиций, особенно молодому специалисту, лучше отметить, что в этой компании должна быть возможность профессионального роста. И не спешите вспоминать про соцпакет - сначала узнайте хотя бы на сайте организации: а может, то, что вы выдаёте за идеал, здесь уже есть?
● «Почему мы должны взять именно вас?»
Главное - обозначить, чем конкретно вы выделяетесь из массы кандидатов, в чём ваши конкурентные преимущества. На начальном этапе это может быть только желание работать и развиваться.
● «Как вы представляете свою работу?»
Это вопрос на домашнюю подготовку. В идеале вы должны знать режим работы и функции. Нужно отвечать предельно конкретно!
Работодатель обязан согреть работника 
Как проходит стажировка в международной компании «Юнилин» 
Иностранный для начинающих