Все в сад! В Нижнем Новгороде дефицит воспитателей и нянь

Кадровый голод испытывают не только школы – педагогов не хватает и самым маленьким горожанам. А многое зависит от того, насколько квалифицированный специалист окажется рядом с малышом.

Без опыта и судимости

В детские сады Нижнего Новгорода ищут 387 воспитателей и 497 младших воспитателей – проще говоря, нянечек. В 2022 году ситуация была ещё хуже: детсадам не хватало 695 педагогов и 539 младших воспитателей, сообщили в городском департаменте образования.

По данным городских властей, средняя зарплата дошкольного педагога в столице Приволжья, – 42,8 тыс. руб. в месяц. Младшие воспитатели и сотрудники пищеблока в детсаду могут рассчитывать в среднем на 25,8 тыс. руб. в месяц.

При этом в соседней Ивановской области воспитатели ежемесячно в среднем получают 28 058 руб., а в Республике Мордовия и того меньше – 25 761 руб. Таковы данные Росстата за январь-сентябрь 2023 года.

Сейчас на одну открытую вакансию воспитателя или няни в Нижегородской области приходится 3,7 резюме, и это говорит о дефиците специалистов, подтвердили официальные данные представители рекрутингового портала HeadHunter.

Кроме детских садов, сотрудников активно ищут частные развивающие дошкольные образовательные учреждения, фитнес-группы, бэби-клубы. Удивительно, но для каждой второй вакансии опыта работы не требуется. Только в 16% случаев будущий работодатель просит иметь опыт работы от трёх лет.

«Опыт необязателен, но необходимо педагогическое образование. Кандидатам на должность няни, или младшего воспитателя, достаточно общего среднего или начального, – уточнила руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Арина Батракова. – Абсолютно все соискатели должны иметь медкнижку и справку об отсутствии судимости. В некоторых вакансиях написано: «Рассматриваем только людей, любящих детей и свою работу».

Кроме того, воспитатели должны обеспечить охрану жизни и здоровья детей в дошкольном учреждении, они должны проводить развивающие занятия и вовлекать родителей в образовательный процесс. Из бонусов для будущих сотрудников – «полноценный отпуск летом», бесплатное питание и место в саду для ребёнка.

У доски – вакансия. В нижегородских школах не хватает учителей Подробнее

Выгорают на рабочем месте

А что с реальными зарплатами? Данные рекрутингового портала несколько отличаются от официальных. Так, с января по октябрь 2023 года на рекрутинговой платформе разместили 688 вакансий для воспитателей из Нижегородской области: 161 – в августе, 175 – в сентябре и 166 – в октябре. Диапазон предлагаемых зарплат – от 20 000 руб. до 34 871 руб. в месяц.

От 50 000 руб. до 70 000 руб. были готовы предложить воспитателю дошкольного учреждения в регионе лишь раз за 2023 год. Одному из частных детских садов в Нижнем Новгороде требовался специалист для работы с мини-группой воспитанников с расстройствами аутистического спектра (семь человек). Вакансию заполнили.

«Молодёжи в профессию приходит мало, а именно от опыта часто напрямую зависит зарплата. Но оклады маленькие, и даже со всеми надбавками едва ли набежит 25 000 – 30 000 руб. При этом детей в группе по 30-35 человек, – рассказала на условиях анонимности воспитатель одного из детсадов Нижегородской области. – А родители в большинстве своём требуют особого внимания к ребёнку. К тому же хороший педагог ещё должен найти время на саморазвитие и заполнение разного рода документов. Люди просто выгорают».

По словам педагога, раньше вопрос с нянечками часто решался за счёт мам, готовых работать за маленькую зарплату, а то и на полставки, если их малыш получит место в детсаду.

Сейчас желающих практически нет – проще, например, нанять няню домой и самой пойти зарабатывать другие деньги – побольше.