Где вы, люди труда? Экономике нужны «синие воротнички»

Нужны швеи. Срочно требуются водители городских автобусов. «Полцарства» за токаря пятого разряда! Десятки тысяч вакансий в центральной России не требуют учёных степеней и даже вузовских дипломов и годами не заполняются. Почему? Разбирался nn.aif.ru.

Нужны руки не для скуки

Юрий Павлов из Мурома Владимирской области поступил в вуз на юридический. Высшее образование молодой человек получает заочно и считает, что вуз должен окончить каждый уважающий себя человек. Но, зная, насколько в этой отрасли высокая конкуренция, иллюзий себе не строит. Парень параллельно осваивает слесарное дело, практикуется на предприятии и уже неплохо зарабатывает.

Действительно, по информации министерства труда Владимирской области, регион в основном нуждается в специалистах рабочих специальностей. Топ востребованных профессий возглавляют швеи. Если верить популярному агрегатору вакансий, средняя зарплата в этой области – около 62 тыс. руб. Далее по возрастающей: оператор (65 тыс. руб.), слесарь (более 92 тыс. руб.), врач (приблизительно 54 тыс. руб.), инженер (почти 73 тыс. руб.), медсестра (59 тыс. руб.), уборщик территорий (24 тыс. руб.). Замыкают – водители (около 100 тыс. руб.) и менеджеры (73 тыс. руб.).

Юрий – из тех немногих, кто был готов первое время трудиться за копейки. А, набравшись опыта – слесарного, не юридического – уже смог заработать на машину.

В соседней Нижегородской области история похожая. На 22 ноября 2023 года – 73 258 вакансий!

Большинство из них относится к рабочим специальностям. По данным рекрутингового портала «HeadHunter», особенно остро в регионе не хватает автомехаников, токарей, швей, дворников, поваров. На одну вакансию приходится всего два соискателя. В общем и целом, вакансий в Нижегородской области за 2023 год прибавилось на 46%, а соискателей на 1% убыло. Средняя предлагаемая зарплата по региону – 47 794 руб., а ожидаемая – 50 000 руб.

У нижегородца Евгения небольшая автомастерская, туда с руками оторвали бы автомехаников. «Ребят молодых всему надо учить, это потраченное время. И результат не гарантирован: один раз пацан так машину наремонтировал, что мне пришлось выплачивать владельцу ущерб из своего кармана, – говорит Евгений. – Опытные мужики предпочитают работать на себя, а те, что готовы прийти трудиться в мастерскую, увы, с вредными привычками».

Все в сад! В Нижнем Новгороде дефицит воспитателей и нянь Подробнее

Швеи – «золотые» иглы

Ивановская область – текстильный край. За последние годы в регионе возрождается производство тканей и пошив одежды. Инвесторы строят светлые цеха и закупают дорогостоящее оборудование, а потом сталкиваются с нехваткой рабочих рук.

По данным службы занятости Ивановской области, на 1 октября 2023 года зарегистрировано 1296 вакансий швей, а официально безработными с этой профессией числится всего 42 человека.

При этом в среднем на текстильных предприятиях платить, например, квалифицированным швеям готовы до 3500 руб. за смену – иными словами, от 60 тыс. до 120 тыс. руб. Но работать нужно много, в шумных цехах, сидя у машинки весь день. Очевидно, молодёжь предпочитает более лёгкие способы заработка, а профессионалы с большим опытом уходят на пенсию.

Недавно правительство Ивановской области выступило с инициативой – приглашать швей на работу из Шри-Ланки и Узбекистана. Но это вызвало возмущение у коренных ивановцев...

На рязанском рынке труда тоже лидируют вакансии швей – их, по данным Центра занятости населения Рязанской области, на 1 ноября нужно было почти 4000. Предлагают по 50, 60, 70 тысяч руб. в месяц.

Вроде бы уровень оплаты не уступает среднему заработку, откуда такой дефицит? «Чаще всего предприятия предлагают очень неудобный график. Я до декретного отпуска работала по графику «два дня через два», с 7.30 до 19.00, – рассказывает швея Анна Веслова. – Это довольно тяжело, два выходных приходишь в себя после 12-часовых рабочих дней. Теперь есть малыш, и ни один детсад не будет держать моего ребенка до восьми часов вечера... Вот я и решила, что буду дома понемножку шить. Постепенно обросла клиентами и теперь даже не думаю выходить на производство – гораздо удобнее, когда можешь сама регулировать занятость».

Пример Ани говорит о многом. Многие мастерицы иглы решили, что удобнее работать на себя и в своём графике.

Что касается других вакансий официального рынка трудоустройства, в Рязанской области требуются подсобные рабочие с зарплатой чуть больше 20 тыс. руб. (550 вакансий), уборщики подсобных и служебных помещений, которым в среднем предлагают около 18 тысяч (443 вакансии), водитель автомобиля (423 предложения) – здесь обещанная зарплата 33 тыс. руб. в месяц.

Ну и ну!

Порой работодатель может удивить соискателя самыми неожиданными дополнениями к, казалось бы, понятным обязанностям. Когда Настя Самойлова устраивалась барменом в ярославское кафе, её спросили, ходит ли она в спортзал. «Вопрос немного удивил, Но парень, с которым я беседовала, с уверенностью сказал: иди в бокс. Подумала, что это шутка», – рассказывает Настя. Оказалось, в заведении, куда устраивалась Настя,  нарваться ночью на неприятности с гостями не составляло труда. Справляться с дебоширами бармену и администратору приходится своими силами.  Настя работает барменом. В бокс она не пошла, но научилась паре защитных приёмов.  А вот токарю пятого разряда бокс на рабочем месте был бы не так нужен.

У доски – вакансия. В нижегородских школах не хватает учителей Подробнее

«Воронка» поиска затягивает

Руководитель пресс-службы рекрутингового портала «HeadHunter Поволжье» Арина Батракова:

«По итогам октября 2023 года в среднем на вакансию в России претендует три соискателя. Это говорит о большом дефиците кадров. Нормальный показатель, когда компании могут выбирать сотрудников, а между соискателями складывается здоровая конкуренция, – шесть-восемь резюме на вакансию.

Ситуацию с пониженным индексом резюме эксперты наблюдают не один месяц. Дефицит кадров – на транспорте, в логистике, продажах, обслуживании клиентов. Мало желающих занять вакансии курьеров и таксистов. Между тем, в городах-миллионниках таксисты порой зарабатывают больше всего среди «синих воротничков».

При этом есть сферы, где наблюдается высокая конкуренция за рабочие места. Это «Искусство. Развлечение. Масс-медиа», «Топ-менеджмент», «Консалтинг» и «Маркетинг».

Конечно, на ситуацию на рынке в стране влияет демографическая яма 1990-х годов, спровоцировавшая нехватку соискателей в возрасте 25-35 лет. Значит, работодателям надо менять требования – переориентироваться на более возрастных сотрудников или, наоборот, на молодёжь. В любом случае – расширять «воронку» поиска специалистов».

«У рабочих седые виски»

Завкафедрой экономической теории и методологии Института экономики и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского, доктор экономических наук Александр Золотов:

«Острый дефицит рабочих кадров в России – очень большая проблема. А ведь именно от этих специалистов напрямую зависеть судьба нашей страны, её обороноспособность, экономический рост.

Десятилетиями мы создавали общественную атмосферу, убеждая всех, что рабочий человек – своего рода профессиональный неудачник. Родители всеми правдами и неправдами, особенно в «нулевые», пытались, чтобы ребёнок получил высшее образование и не пошёл работать на завод. Работодатели же в те времена не тревожились: мол, безработица есть всегда, и кадры можно будет найти.

Что выяснилось? Безработица оказалась не такой уж и большой, а токари-расточники пятого разряда сейчас вообще на вес золота! Чтобы дорасти до пятого разряда, нужен большой опыт. Трудовые мигранты нам в этой ситуации помочь не могут. Как правило, это не высококвалифицированная рабочая сила.

Что делать? На мой взгляд, надо вернуть для выпускников колледжей обязательную отработку на предприятиях, а для технических специальностей ввести в вузах дуальное обучение, когда практические моменты студенты постигают прямо в цехах. Производственную практику необходимо вернуть и в школы. Я сам – токарь первого разряда и получил его в школе.

Не надо ждать, что рынок сам всё устроит! Он устроил уже всё так, что у большинства российских рабочих седые виски, а смены им нет.

За решение кадрового вопроса пора взяться на государственном уровне и начать планово-распределительное использование количества трудовых ресурсов».