Примерное время чтения: 7 минут
863

Где вы, люди труда? Экономике нужны «синие воротнички»

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 49. Аргументы и Факты - Нижний Новгород 06/12/2023
Тысячи пар рабочих рук нужны российской экономике.
Тысячи пар рабочих рук нужны российской экономике. freepik.com

Нужны швеи. Срочно требуются водители городских автобусов. «Полцарства» за токаря пятого разряда! Десятки тысяч вакансий в центральной России не требуют учёных степеней и даже вузовских дипломов и годами не заполняются. Почему? Разбирался nn.aif.ru.

Нужны руки не для скуки

Юрий Павлов из Мурома Владимирской области поступил в вуз на юридический. Высшее образование молодой человек получает заочно и считает, что вуз должен окончить каждый уважающий себя человек. Но, зная, насколько в этой отрасли высокая конкуренция, иллюзий себе не строит. Парень параллельно осваивает слесарное дело, практикуется на предприятии и уже неплохо зарабатывает.

Действительно, по информации министерства труда Владимирской области, регион в основном нуждается в специалистах рабочих специальностей. Топ востребованных профессий возглавляют швеи. Если верить популярному агрегатору вакансий, средняя зарплата в этой области – около 62 тыс. руб. Далее по возрастающей: оператор (65 тыс. руб.), слесарь (более 92 тыс. руб.), врач (приблизительно 54 тыс. руб.), инженер (почти 73 тыс. руб.), медсестра (59 тыс. руб.), уборщик территорий (24 тыс. руб.). Замыкают – водители (около 100 тыс. руб.) и менеджеры (73 тыс. руб.).

Юрий – из тех немногих, кто был готов первое время трудиться за копейки. А, набравшись опыта – слесарного, не юридического – уже смог заработать на машину.

В соседней Нижегородской области история похожая. На 22 ноября 2023 года – 73 258 вакансий!

Большинство из них относится к рабочим специальностям. По данным рекрутингового портала «HeadHunter», особенно остро в регионе не хватает автомехаников, токарей, швей, дворников, поваров. На одну вакансию приходится всего два соискателя. В общем и целом, вакансий в Нижегородской области за 2023 год прибавилось на 46%, а соискателей на 1% убыло. Средняя предлагаемая зарплата по региону – 47 794 руб., а ожидаемая – 50 000 руб.

У нижегородца Евгения небольшая автомастерская, туда с руками оторвали бы автомехаников. «Ребят молодых всему надо учить, это потраченное время. И результат не гарантирован: один раз пацан так машину наремонтировал, что мне пришлось выплачивать владельцу ущерб из своего кармана, – говорит Евгений. – Опытные мужики предпочитают работать на себя, а те, что готовы прийти трудиться в мастерскую, увы, с вредными привычками».

Швеи – «золотые» иглы

Ивановская область – текстильный край. За последние годы в регионе возрождается производство тканей и пошив одежды. Инвесторы строят светлые цеха и закупают дорогостоящее оборудование, а потом сталкиваются с нехваткой рабочих рук.

По данным службы занятости Ивановской области, на 1 октября 2023 года зарегистрировано 1296 вакансий швей, а официально безработными с этой профессией числится всего 42 человека.

При этом в среднем на текстильных предприятиях платить, например, квалифицированным швеям готовы до 3500 руб. за смену – иными словами, от 60 тыс. до 120 тыс. руб. Но работать нужно много, в шумных цехах, сидя у машинки весь день. Очевидно, молодёжь предпочитает более лёгкие способы заработка, а профессионалы с большим опытом уходят на пенсию.

Недавно правительство Ивановской области выступило с инициативой – приглашать швей на работу из Шри-Ланки и Узбекистана. Но это вызвало возмущение у коренных ивановцев...

На рязанском рынке труда тоже лидируют вакансии швей – их, по данным Центра занятости населения Рязанской области, на 1 ноября нужно было почти 4000. Предлагают по 50, 60, 70 тысяч руб. в месяц.

Вроде бы уровень оплаты не уступает среднему заработку, откуда такой дефицит? «Чаще всего предприятия предлагают очень неудобный график. Я до декретного отпуска работала по графику «два дня через два», с 7.30 до 19.00, – рассказывает швея Анна Веслова. – Это довольно тяжело, два выходных приходишь в себя после 12-часовых рабочих дней. Теперь есть малыш, и ни один детсад не будет держать моего ребенка до восьми часов вечера... Вот я и решила, что буду дома понемножку шить. Постепенно обросла клиентами и теперь даже не думаю выходить на производство – гораздо удобнее, когда можешь сама регулировать занятость».

Пример Ани говорит о многом. Многие мастерицы иглы решили, что удобнее работать на себя и в своём графике.

Что касается других вакансий официального рынка трудоустройства, в Рязанской области требуются подсобные рабочие с зарплатой чуть больше 20 тыс. руб. (550 вакансий), уборщики подсобных и служебных помещений, которым в среднем предлагают около 18 тысяч (443 вакансии), водитель автомобиля (423 предложения) – здесь обещанная зарплата 33 тыс. руб. в месяц.

Ну и ну!

Порой работодатель может удивить соискателя самыми неожиданными дополнениями к, казалось бы, понятным обязанностям. Когда Настя Самойлова устраивалась барменом в ярославское кафе, её спросили, ходит ли она в спортзал. «Вопрос немного удивил, Но парень, с которым я беседовала, с уверенностью сказал: иди в бокс. Подумала, что это шутка», – рассказывает Настя. Оказалось, в заведении, куда устраивалась Настя,  нарваться ночью на неприятности с гостями не составляло труда. Справляться с дебоширами бармену и администратору приходится своими силами.  Настя работает барменом. В бокс она не пошла, но научилась паре защитных приёмов.  А вот токарю пятого разряда бокс на рабочем месте был бы не так нужен.

«Воронка» поиска затягивает

Руководитель пресс-службы рекрутингового портала «HeadHunter Поволжье» Арина Батракова:

«По итогам октября 2023 года в среднем на вакансию в России претендует три соискателя. Это говорит о большом дефиците кадров. Нормальный показатель, когда компании могут выбирать сотрудников, а между соискателями складывается здоровая конкуренция, – шесть-восемь резюме на вакансию.

Ситуацию с пониженным индексом резюме эксперты наблюдают не один месяц. Дефицит кадров – на транспорте, в логистике, продажах, обслуживании клиентов. Мало желающих занять вакансии курьеров и таксистов. Между тем, в городах-миллионниках таксисты порой зарабатывают больше всего среди «синих воротничков».

При этом есть сферы, где наблюдается высокая конкуренция за рабочие места. Это «Искусство. Развлечение. Масс-медиа», «Топ-менеджмент», «Консалтинг» и «Маркетинг».

Конечно, на ситуацию на рынке в стране влияет демографическая яма 1990-х годов, спровоцировавшая нехватку соискателей в возрасте 25-35 лет. Значит, работодателям надо менять требования – переориентироваться на более возрастных сотрудников или, наоборот, на молодёжь. В любом случае – расширять «воронку» поиска специалистов».

«У рабочих седые виски»

Завкафедрой экономической теории и методологии Института экономики и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского, доктор экономических наук Александр Золотов:

«Острый дефицит рабочих кадров в России – очень большая проблема. А ведь именно от этих специалистов напрямую зависеть судьба нашей страны, её обороноспособность, экономический рост.

Десятилетиями мы создавали общественную атмосферу, убеждая всех, что рабочий человек – своего рода профессиональный неудачник. Родители всеми правдами и неправдами, особенно в «нулевые», пытались, чтобы ребёнок получил высшее образование и не пошёл работать на завод. Работодатели же в те времена не тревожились: мол, безработица есть всегда, и кадры можно будет найти.

Что выяснилось? Безработица оказалась не такой уж и большой, а токари-расточники пятого разряда сейчас вообще на вес золота! Чтобы дорасти до пятого разряда, нужен большой опыт. Трудовые мигранты нам в этой ситуации помочь не могут. Как правило, это не высококвалифицированная рабочая сила.

Что делать? На мой взгляд, надо вернуть для выпускников колледжей обязательную отработку на предприятиях, а для технических специальностей ввести в вузах дуальное обучение, когда практические моменты студенты постигают прямо в цехах. Производственную практику необходимо вернуть и в школы. Я сам – токарь первого разряда и получил его в школе.

Не надо ждать, что рынок сам всё устроит! Он устроил уже всё так, что у большинства российских рабочих седые виски, а смены им нет.

За решение кадрового вопроса пора взяться на государственном уровне и начать планово-распределительное использование количества трудовых ресурсов».

Оцените материал
Оставить комментарий (1)

Также вам может быть интересно