СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 30.06.2006 № 90-ФЗ), при сокращении численности или штата сотрудников организации увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в компании - как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все вакансии.
Ваш начальник не имеет права вас уволить, если вы находитесь на больничном или в отпуске.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Также предпочтение отдаётся:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника персонально, под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работодатель может расторгнуть трудовой договор раньше, если выплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
«Волготрангаз» не платит зарплату