Что делать, если начальник запрещает уйти в отпуск?
Запомните: если вы работаете по трудовому договору, отпуск длиной в 28 календарных дней - не прихоть, а ваше законное право. Длительность отдыха может варьироваться (например, у медиков, педагогов, госслужащих отпуск длиннее), но суть от этого не меняется.
Сотрудники предприятия уходят отдыхать по очереди - по заранее согласованному графику отпусков. По Трудовому кодексу (ТК) работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели; выплатить отпускные не позднее чем за три дня.
- Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем, - поясняет Ирина ПИТУНОВА, эксперт регионального отделения Ассоциации юристов России. - Запретить уйти в отпуск работодатель не может. Время отдыха можно лишь перенести - в связи с производственной необходимостью или по семейным обстоятельствам, но только с согласия самого работника. В таком случае нужно написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, числа дней, даты начала и окончания отпуска.
Не отпускать работника в отпуск - значит напрямую нарушать трудовое законодательство. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности. На должностных лиц налагают штрафы от 1000 до 5000 руб. (за повторное нарушение положена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет); на юридических - от 30 000 до 50 000 руб. Возможно и приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.
Пожаловаться на работодателя можно в областную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора - три месяца. Исчисление начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Главный вопрос заключается в том, будет ли вам потом, после суда или штрафа, комфортно работать на прежнем месте. Всегда стоит сначала пробовать решить вопрос миром.
Нижегородские страховщики навязывают дополнительные услуги по ОСАГО 
Берегите «трудовик» 
Как отдохнуть зимой без последствий