Городецкая городская прокуратура опротестовала незаконный трудовой договор между автотранспортным предприятием и 15-летний работником, сообщает прокуратура Нижегородской области.
Установлено, что в нарушении законодательства юноша не прошел обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора. Кроме того, согласно документу, работодатель вправе направлять работника в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни. Эти положения трудового договора не соответствуют требованиям трудового кодекса РФ.
В отношении директора предприятия возбуждено административное дело. Внесено представление об устранении нарушений законодательства.
Лето – не время для отдыха! Как зарабатывают российские школьники 
В регионе выявлены нарушения закона о трудоустройстве подростков
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть