Примерное время чтения: 6 минут
609

От 100 тысяч рублей и печеньки. Кому в центре России готовы платить много?

Aleksandarlittlewolf / freepik.com

Цены в магазинах стремительно растут. Однако и зарплаты у некоторых специалистов, к примеру, в Нижегородской области кратно превышают средний показатель по региону. Какие профессии в 2025 году будут особенно востребованы у работодателей центральной России и кому готовы платить реально большие деньги? Разбирался nn.aif.ru.

Охота за «синими воротничками»

В конце 2024 года работодатели Нижегородской области разместили более 33,2 тыс. новых вакансий. Это на 6% больше, чем в конце 2023 года и на 49% превышает спрос на кадры в конце 2022-го. Таковы данные рекрутингового портала hh.ru.

Больше всего бизнес Нижегородской области нуждался в рабочих руках. Требовались все - от автослесарей и механиков до сварщиков и фрезеровщиков. Местным компаниям на конец 2024 года нужно было более 8 тыс. таких специалистов. На втором месте по спросу у работодателей оказались работники сферы продаж - более 7,6 тыс. новых вакансий.

Кроме того, по итогам 2024 года в Нижегородской области местные компании искали более 5000 курьеров. Это на 20% больше, чем в 2023 году, и на 82% больше, чем в 2022-м.

«Практика показывает, что и в начале 2025 года у местных работодателей сохранится спрос на представителей профессий из топ-3 как по доле вакансий, так и по динамике предлагаемых зарплат, - предполагает кадровый эксперт рекрутингового портала Ирина Котусенко. - В России, в Нижегородской области в том числе, развивается производство, поэтому «синие воротнички», особенно молодые, — самые востребованные на рынке труда. На втором месте и в начале 2025 все так же останутся продажи, транспорт и производственная сфера. Здесь, скорее всего, не будет сильных изменений».

Находить специалистов с руками всё сложнее и в сфере жилищно-коммунального хозяйства, а также развивающейся в центральной России туристической отрасли. «Найти человека, имеющего некие бытовые или рабочие навыки даже за хорошие деньги - огромная проблема для бизнеса. Разговаривал со знакомыми предпринимателями - им не хватает грузчиков, водителей, логистов, кладовщиков, - рассказывает нижегородский отельер Юрий Кузьмичёв. - Такие кадры с нижегородского рынка «вымывает» крупный ритейл и маркетплейсы. На мой взгляд, сейчас программиста или учёного-физика проще найти, чем адекватного грузчика или горничную».

Юрий Кузьмичёв уверен: эта тенденция сохранится и в 2025 году. На то есть социальные, политические и экономические предпосылки. 

Нюансы высоких зарплат

Кому работодатели в регионе готовы платить большие деньги? Или ехать за длинным рублём в 2025 году придётся в столичные города? 

Первая тройка самых высокооплачиваемых профессий на рынке труда региона в 2024 году, по данным рекрутингового портала, - универсальный IT-специалист, который работает над запуском программного обеспечения, токарь-фрезеровщик и программист-разработчик. Медиана предлагаемой зарплаты у этих специалистов превышает 130 тыс. руб. в месяц.

В пятерку высокооплачиваемых также вошли геодезист с зарплатой 117 800 руб. и системный аналитик с зарплатой 117 500 руб. До 100 тыс. руб. и более за 2024 год в Нижегородской области стремительно выросли зарплаты у сварщиков, прорабов, водителей, автослесарей и монтажников.

Ожидаемо получали более 100 тысяч руб. в 2024 году курьеры. Они обогнали по уровню зарплат агентов по недвижимости, водителей, главврачей и начальников производства.

 «Платить больше 100 тыс. руб. работодатели готовы специалистам сложной профессии. Например, бизнес-аналитикам или инженерам специальной квалификации либо остродефицитным кадрам от курьеров до гибщиков металла, - объясняет Ирина Котусенко. - Третий вариант - вы топ-менеджер с отличными кейсами и хорошей командой, у которого за плечами есть успешные проекты и построение бизнеса».

В конце 2024 года в топ самых высокооплачиваемых вакансий рекрутингового портала в центральной России возглавила вакансия из Нижнего Новгорода. Компании требовался software engineer. В отличие от простого программиста, этот специалист сам проектирует алгоритмы, работает с облачными вычислениями и управляет процессом создания программного обеспечения. Платить чудо-инженеру обещали рекордные даже для Москвы 600 тыс. руб. ежемесячно. От желающих зарабатывать такие деньги среди прочего требовалось знание высшей математики - от матанализа до линейной алгебры.

Кроме огромной зарплаты, работодатель обещал «комфортный офис в центре города, кофе, чай и печеньки. Никакой бюрократии и влюблённых в своё дело коллег». Плюс изучение английского языка в офисе с 50% компенсацией от компании. И это далеко не все бонусы. Вакансия уже закрыта.

Однако, по словам Ирины Котусенко, у каждой профессии есть свои нюансы и тонкости. Так, ежемесячный доход менеджеров по продажам, брокеров по недвижимости, бизнес-аналитиков, и топ-менеджеров часто зависит от выполненного плана и других показателей. В каждой компании они свои. А у водителей, машинистов, курьеров, сборщиков заказов всё определяет объём выполненной работы. Условно: зарабатывать будешь много, если и работать будешь очень много.

Кстати

Не секрет, что новые технологии год за годом вытесняют некоторые профессии с рынка труда. Случится ли такое в 2025 году? 

По мнению кадрового эксперта Ирины Котусенко, чтобы профессия исчезла, нужны резкие изменения, а новые технологии всё же влияют на рынок труда мягко и опосредованно.

Важнее говорить о том, какие требования на собеседованиях всё чаще будут появляться во всё более широком списке профессий. И от топ-менеджера, и от инженера, и от рабочего, желающих зарабатывать много, будут ждать аналитического и творческого мышления, гибкости, мотивации, желания учиться на протяжении всей профессиональной жизни, надёжности, внимания к деталям, эмпатии и умения слушать.

Фрезеровщик важнее курьера

Профессор Александр Золотов, заведующий кафедрой экономической теории и методологии Нижегородского госуниверситета им. Н.И. Лобачевского:

- Существующая ситуация на рынке труда складывается из ряда факторов. В первую очередь - демографических и экономических. Понятно, что рождаемость за год не поднимешь, поэтому этот фактор будет и в 2025 году способствовать дефициту кадров.
Что касается экономического фактора, то реальный сектор экономики, несмотря ни на что, будет продолжать развиваться, а значит, специалисты, обслуживающего его, по-прежнему будут нужны. Крупные компании не дремлют - обучают кадры, повышают их квалификацию, предлагают совмещать профессии, но в целом даже такая правильная политика дефицита кадров в 2025 году производства не восполнит.

В результате зарплаты в востребованных секторах экономики будут расти.
На мой взгляд, сегодня на российском рынке труда наблюдаются перекосы. Например, огромные во многом неоправданные доходы курьеров. Сравните качество, объём и условия труда этих кадров с работой на производстве.

Я понимаю, покупателям удобнее заказать услуги курьера, чем дойти до магазина. Но до станка мы точно не дойдём, поэтому значимость рабочих кадров и курьеров для экономики страны надо соизмерять. Думаю, в отношении неконтролируемого роста оплаты труда в этой сфере государство уже может принять некие контролирующие меры.

Возможно, необходима инвентаризация рабочих мест. У нас на каждом углу по пять алкомаркетов, где работает по десять человек с приличными зарплатами. Нам точно это нужно?

Оцените материал
Оставить комментарий (1)

Также вам может быть интересно