Как длительность рабочего дня и недели влияет на экономику? Сколько трудятся в России и за рубежом? Как надо работать, чтобы догнать экономически развитые страны? Об этом «АиФ-НН» рассказал профессор, доктор экономических наук Александр Золотов.
Как на нас влияют переработки
Антон Шадрин, «АиФ-НН»: Александр Владимирович, что говорят о рабочем дне российские законы?
Александр Золотов: Вопрос о продолжительности рабочего дня и рабочей недели возник, казалось бы, недавно. Однако для этого есть глубокие предпосылки. Сегодня считается, что у нас восьмичасовой рабочий день является нормальным, а всё, что больше и меньше, – отклонения. Хотя всегда были люди с особыми условиями труда – например, работники вредных производств или подростки.
Если мы откроем Трудовой кодекс РФ, то узнаем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. О длительности рабочего дня для большинства трудящихся ничего не говорится. Минтруда также давало разъяснение, что режим рабочего дня устанавливается не законом. Эти 40 часов можно отработать за пять дней, а можно за два. Всё это – предмет коллективных переговоров. Получается, никакой нужды в отдельном законе о четырёхдневной рабочей неделе нет.
– Сколько времени сейчас люди проводят на работе?
– Преобладающая форма организации рабочего времени – пять дней в неделю по восемь часов. Но по статистике, ещё около двух лет назад мы работали в среднем по 45 часов в неделю.
Трудовой кодекс с дополнительными условиями разрешает работу сверх нормы. Но учёт никто особенно не ведёт, поэтому эти 45 часов можно оценивать как минимум. Фактически, конечно, ещё больше.
Картина печальная. Из-за низких зарплат люди готовы работать сверхурочно и даже расстраиваются, если работодатель не даёт такой возможности. Получается порочный круг: россияне хотят получать больше, поэтому больше работают, но если они делают это, зачем работодателю повышать им зарплату? С этим связаны и достаточно высокий производственный травматизм, и высокая смертность.
Вот сейчас спрашивают, почему мужчины в трудоспособном возрасте ведут неправильный образ жизни, употребляют алкоголь. А разве нет здесь связи с непомерной трудовой нагрузкой? Всё это вычёркивает из жизни миллионы трудоспособных мужчин.
К чему приведёт четырехдневная рабочая неделя?
– Есть выход из такой ситуации?
– Если хотите улучшить положение работников, заинтересовать их в высокопроизводительном труде, дать людям возможность отдохнуть, повысить квалификацию и трудовую отдачу, то надо сокращать рабочий день.
– Но разве не об этом сейчас речь?
– Пока неизвестно, каким будет рабочий день. Есть вполне обоснованное предположение, что в четыре дня могут «втиснуть» те же 40 часов. Тогда мы получим 10-часовой рабочий день. Но это мы уже проходили в 1967 году, уплотнив 41 час в пять дней вместо шести – тогда ликвидировали рабочие субботы. И вот следующий шаг...
Даже у поколения моего деда был семичасовой рабочий день (переход на такой день был в 1928-1933 гг, — Авт.). И это была экономика, где только-только прошла электрификация. В те годы Советский Союз отставал от США по производительности труда в пять-шесть раз. Но у нас в то время появились все физкультурные общества, массовый футбол, были самые посещаемые в мире библиотеки.
А что сейчас? В последнее время в регионе построили много замечательных ФОКов, и кто там занимается? В основном школьники, потому что у них есть свободное время.
Когда мы двигаемся назад, увеличивая продолжительность рабочего дня, заранее можно сказать: мы получим букет негативных последствий – нарастающую смертность, разбитые семьи, падение технологического уровня производства.
– А как же дополнительный выходной?
– Мы же понимаем, для чего эти три выходных дня люди могут использовать. Как будто они пойдут на стадион!
У 60% городских жителей есть дачные участки. Люди вместо отдыха просто поедут туда дополнительно трудиться. Или будут брать сверхурочную работу.
Если мы сейчас всех зарядим на 10-часовой рабочий день, а потом все поедут копать грядки, то о каком 50%-ном охвате физкультурой и спортом мы говорим? Нельзя ставить перед собой такую правильную задачу и потом вводить то, что противоречит этой цели.
– Недавно СМИ сообщали, что на одном из главных нижегородских заводов из-за экономических проблем могут ввести четырёхдневную рабочую неделю с сокращением зарплат. Что вы думаете о таком варианте?
– Снова порочный круг: меньше работаем – меньше платят. Значит, меньше новых разработок. Чего так можно добиться? При меньшем сбыте и с меньшими затратами прибыль будет той же. Так в чём тогда прогресс?
На кого равняться?
– Как в других странах решают вопрос о рабочем времени?
– Приведу пример, чтобы было понятно, с чем связан прогресс, а с чем – застой и регресс. На рубеже 1980-х годов количество рабочих часов, приходящихся в среднем на одного работника в развитых странах Европы, было примерно таким же, как в СССР. Прошло 40 лет. Количество средних отработанных часов в Германии в год – 1380, в Нидерландах – и того меньше, во Франции – 1440, в России – 1950. У нас 40 лет застой, а у них на 500 часов в год работы меньше. Поэтому они живут дольше!
Чуть больше, чем в России, работают в Турции и Греции, в Южной Корее, хотя там уже сокращают рабочее время...
– А в Китае?
– Там тоже чуть больше, чем в России, но опять же есть тенденция к сокращению.
Вопрос: как же так в Германии получается 1380 рабочих часов в год, и производительность труда выше, и денег хватает на многие социальные программы? Может быть, производительность растёт, потому что предпринимателям удаётся сокращать издержки при более коротком рабочем дне? А наших работодателей никто к этому не побуждает, поэтому они берут гастарбайтеров вместо экскаваторов.
Кроме того, в свободное от работы время сотрудников нужно обучать, повышать их квалификацию. Никакой умный работодатель не доверит новую дорогостоящую технику необученным работникам.
А у нас многие говорят: сначала повысим производительность труда, а затем сократим рабочий день. На самом деле всё наоборот: сначала вы обучаете работника, сократив его рабочий день, а затем повышаете производительность труда. Поэтому проблема сокращения рабочего дня – это проблема и технического прогресса.
В своё время Генри Форд внедрил конвейерную линию и сократил рабочий день, понимая, что работники не смогут долго трудиться на конвейере, и тот будет простаивать. Форд был гениальным предпринимателем, сейчас его все вспоминают. А тех, кто вводил сверхурочные, не вспоминает никто.
Представьте, что будет, если власти поставят задачу, например, к 2022 году перейти на шестичасовой рабочий день – прежде всего, конечно же, государственным предприятиям. И у работников, и у прогрессивных предпринимателей появилась бы большая цель. Вся страна будет учиться, готовиться.
Мы действительно сделаем шаг в XXI век, а сейчас возвращаемся в XIX. Не зря всё это бурно обсуждают – страна стоит перед важным выбором.
Лейбористы пообещали британцам рабочую неделю до 32 часов 
Бурятские предприятия смогут перейти на четырехдневку только после анализа 
Минтруд проведет эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели 
Медведев назвал условие для сокращения рабочей недели