«И доктора зовёт». Что происходит с кадрами в нижегородской медицине?

Объявление о 76 разнообразных вакансиях – от заведующего терапевтическим отделением до буфетчика и уборщика – можно найти на официальной странице Городецкой ЦРБ в соцсети.

В сложное пандемическое время больнице требуются и участковые врачи, и хирурги, и онкологи, и эпидемиолог, и фельдшеры бригад скорой помощи... И это типичная кадровая ситуация. И для региона, и для всей России. Что делают власти здесь и сейчас?

Десятки вакансий

Указана и зарплата – от 40 тыс. руб. в месяц для зав. отделением до 12 792 руб. для сантехника, маляра и фельдшера детской поликлиники.

Главная проблема в том, что случай этой ЦРБ не из ряда вон выходящий. Длинный список тех, кто требуется на работу, можно найти на сайте почти любого государственного учреждения здравоохранения. Врачи и фельдшеры остро нужны не только в глубинке – не хватает их и в областном центре.

В Кстовской ЦРБ в октябре 2020 года из-за отсутствия врача-реаниматолога закрывали даже родильное отделение. К счастью, есть и хорошие новости – в феврале 2021 года отделение открыли вновь. «При поддержке регионального минздрава полностью восстановлен штат сотрудников, в том числе анестезиологов. Круглосуточное присутствие этих специалистов в роддоме необходимо из-за возможности экстренных акушерских ситуаций», – ранее объяснял «АиФ-НН» главный врач Кстовской ЦБР Александр Цопов.

Значит, и так можно?

Первый вопрос в повестке

По итогам 2020 года в Нижегородской области самыми «дорогими», наряду с IT-специалистами и руководителями, оказались вакансии медиков – почти всегда при условии переезда в Москву и Московскую область. Таковы выводы исследования сервиса по поиску работы hh.ru. Например, спрос на врачей-инфекционистов за год увеличился в шесть раз, на пульмонологов – в пять раз, на врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи – в три раза.

Видимо, на дефиците кадров в регионе сказывается и опасная близость к столице. «К зарплате в Москве просто дописывают ноль», – откровенничает доктор, перебравшийся туда работать.

Область каждый год увеличивает заявку на количество учебных мест по договорам о целевом обучении в Приволжском медуниверситете (по образовательным программам высшего образования), сообщили «АиФ-НН в региональном минздраве. Так, на 2021 год в Минздрав России от Нижегородской области подали заявку на 270 мест по программам специалитета и 210 – по программам ординатуры.

Конечно, в регионе действуют меры социальной поддержки молодых специалистов-медиков. Более 6 тыс. медработников пользуются льготами по оплате жилья и коммунальных услуг, с 2012 года действуют программы «Земский доктор»/«Земский фельдшер». Они предполагают единовременные подъёмные тем, кто едет работать в районы области (это 1 млн руб. врачам и 0,5 млн руб. – фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сёстрам ФАПов). Специалисты, которые трудоустроятся на удалённые и труднодоступные территории, получат больше: 1,5 млн руб. – врачи и 0,75 млн руб. – фельдшеры, акушерки и медсёстры. За 2012-2020 гг. на село привлекли 457 врачей и 84 фельдшера. В 2021 году ожидают трудоустройства 45 врачей и 31 медработник со средним специальным образованием.

Участковые врачи, один терапевт и один педиатр, которые требуются в Городецкой ЦРБ, как раз могут участвовать в программе «Земский доктор».

В 2019-2020 гг. 113 медицинских работников смогли улучшить жилищные условия по областной подпрограмме для специалистов, а в 2021 году работникам здравоохранения по ней выделили ещё 60 квот.

«Кадровое развитие здравоохранения Нижегородской области – одна из ключевых задач правительства региона», – заявил на днях замгубернатора, областной министр здравоохранения Давид Мелик-Гусейнов, выступая в медуниверситете. Он напомнил: вуз героически «подставил плечо» региону в пандемию – тысячи студентов-волонтёров помогали больницам и поликлиникам, преподаватели и врачи работали в «красных зонах» СOVID-госпиталей.

Но в «мирное» время – оно, надеемся, приходит – студенты должны учиться, преподаватели – преподавать, а список вакансий в наших поликлиниках и больницах – постепенно сокращаться.