В МИНИСТЕРСТВЕ образования Нижегородской области пояснили, что согласно п. 5 правил, утверждённых правительством РФ 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время получения пособия по государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В соответствии с письмом Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ (от 4 ноября 2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067) отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия.
Время, в течение которого вы находились в отпуске по беременности, расценивается как период получения пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому он включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. А вот включение периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком правилами не предусмотрено.
В свою очередь, согласно письму Минтруда РФ от 21 июля 2003 года № 717-АП, если на момент вступления в силу постановления правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 у женщины был необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости стаж (включая отпуск по уходу за ребёнком за период до 6 октября 1992 года), то такая пенсия может быть назначена независимо от того, когда она обратилась за назначением.
Схема выплат пособий изменится