ОТВЕЧАЕТ начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Школовец:
- Начальник нарушает ваши права. По закону только сам работник может попросить предоставить ему отдых по частям.
И если он не согласен с предложением работодателя разделить отпуск, без зазрения совести отдыхать можно весь положенный по закону срок.
Если вы не использовали часть отпуска, то его можно присоединить к «каникулам» за следующий рабочий год. А право на компенсацию за «недогул» вы имеете, только если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск превышает стандартные 28 календарных дней («сверхнормативные» дни заменят деньгами).За остальные неиспользованные дни отпуска деньги выдадут только при увольнении.
Как ответить по уставу? 
Как получить ОСАГО без накруток и обезопасить себя от мошенников