В Нижнем Новгороде 22 % компаний задействуют нейросети на этапах подбора персонала — такие результаты получены в ходе опроса сервиса SuperJob среди представителей городских предприятий и организаций.
Чаще всего искусственный интеллект применяют для типовых задач: составления текстов вакансий и материалов для карьерных разделов сайтов, сбора и анализа данных (в том числе по зарплатам), подготовки сценариев интервью и формирования отчётности.
При этом абсолютное большинство HR‑специалистов не рассматривают полную передачу рекрутинга ИИ: такой сценарий сочли допустимым менее 1 % опрошенных. Частично делегировать нейросетям отдельные этапы готовы 25 % респондентов — в первую очередь первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность.
64 % участников опроса заявили, что не готовы доверять искусственному интеллекту подбор сотрудников. По их мнению, на текущем этапе ИИ не способен качественно оценивать резюме.
Ещё один тренд — использование чат‑ботов: их уже применяют в работе 23 % рекрутеров.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Зарплаты в индустрии красоты выросли на 14% в Нижегородской области 
25% нижегородцев считают свою зарплату достаточной 
В Нижегородской области нашли работу 230 выпускников из других регионов 
Нижегородцам назвали самые востребованные профессии в регионе 
Почти треть нижегородцев не станет снижать зарплату ради работы возле дома