По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в день прекращения трудового договора. По письменному заявлению работника - ещё и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, пояснили «АиФ-НН» в прокуратуре Нижегородской области.
В вашем случае работодатель, вероятно, нарушил эти нормы. Чтобы защитить свои права, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (Нижний Новгород, ул. Варварская, д. 32, 411-89-51) или в органы прокуратуры по месту жительства.
Смотрите также: ...Как получить зарплату при увольнении? →