Примерное время чтения: 1 минута
333

Юрист Грачева рассказала, могут ли уволить за разглашение зарплаты коллеги

Нижний Новгород, 22 февраля - АиФ-НН.

Сотрудник, который разгласил размер заработной платы коллеги, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Юрист Елена Грачёва разъяснила nn.aif.ru, может ли работодатель его уволить за такой поступок.

Как объяснила Елена Грачева, по федеральному закону информация о зарплате относится к персональным данным. Распространять ее не имеют права должностные лица, у которых есть прямой доступ к личным данным сотрудника: это бухгалтеры, сотрудники кадровых служб, руководители компаний. Если же рядовой сотрудник случайно что-то узнал и рассказал об этом коллеге, это считается неофициальными сведениями, а значит, официально уволить человека будет сложно.

Однако работодатель может запретить сотрудникам распространять данные, относящиеся к коммерческой тайне. Условия труда и система оплаты труда по закону к ней относиться не могут, а вот зарплата – вполне.

По данным российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, 36% респондентов из Нижегородской области считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплаты коллег, которые трудятся на аналогичных позициях. Но в большинстве крупных компаний негласно всё же не принято интересоваться зарплатой коллег или открыто говорить о своём уровне дохода. 

Подробнее можно прочитать здесь

Оцените материал
Оставить комментарий (0)