Непрерывность роли не играет
Система оплаты больничных листов наконец-то ушла от принципов советского времени. Непрерывность стажа потеряла своё решающее значение.
Во главу угла ставится не привязка трудящегося к месту работы, а те средства, которые были перечислены в Фонд социального страхования. То есть чем дольше платил в ФСС, тем больше и размер пособия. В расчёт берётся общий (страховой) стаж. Если же сотрудник работал без официального оформления, то такой стаж во внимание не принимается.
Человеку, стаж которого менее 6 месяцев, больничный лист выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, то есть 1100 руб. за полный месяц. Даже если оклад такого сотрудника 1000 долларов, больше тысячи рублей всё равно не дадут.
Установлен потолок и самых высокооплачиваемых сотрудников с большим стажем. Их предел - 16 125 руб. (ранее - 15 000 руб.).
Средний заработок теперь определяется не по рабочим, а по календарным дням. Первые два дня нетрудоспособности, как и прежде, оплачивает работодатель.
Больничный теперь можно предъявить к оплате по каждому месту работы. Разумеется, при условии, что внешнее совместительство проведено по-белому. Сколько законных мест работы, столько и больничных. Правда, новых бланков пока ещё нет. Нет и необходимых инструкций по их заполнению. Но, как заверил управляющий Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Андрей Кузнецов, и в ныне действующем бланке можно сделать соответствующие пометки. Затруднений с выпиской быть не должно.
В новом законе чётко прописаны все случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности снижается (нарушение больничного режима, употребление алкоголя и т. д.). Раньше принять решение о наказании рублём было довольно проблематично.
Получите деньги, мамаша!
Пособие по беременности и родам работающим женщинам с этого года будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. Причём начиная с первого же дня нетрудоспособности. Но если общий стаж не достиг полугода, то выплатят только МРОТ - 1100 рублей.
Кардинально меняется и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Напоминаем, что раньше оно составляло 700 рублей и полагалось только работающим. Теперь оно положено всем матерям, вне зависимости от того, трудились они или нет. Причём весьма существенно возросла сумма этой выплаты. Работающим теперь заплатят 40% от среднего заработка, но не менее 1500 рублей за первого ребёнка и 3000 рублей за второго и последующих. Правда, не более 6000 рублей. При уходе за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. Но “детские” в любом случае не могут превышать 100% средней зарплаты.
Неработающие женщины впервые будут получать 1500 рублей за первого и 3000 рублей за последующих детей. В таких же размерах будет производиться выплата пособия студентам очных отделений вузов, техникумов и профтехучилищ.
Что же касается единовременного пособия при рождении ребёнка, то сумма осталась прежней - 8 тысяч. Но теперь её смогут получить не только родители, но также усыновители и опекуны.
Специалисты считают, что многие молодые матери предпочтут не возвращаться на работу, а остаться дома и получать пособие.
Собираем бумаги
Для того чтобы работающая женщина смогла получить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, ей надо обратиться по месту работы с документами.
Необходимы:
- заявление о назначении пособия,
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка,
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей,
- приказ о предоставлении отпуска.
Неработающим - прямая дорога в органы соцзащиты.
Потребуются:
- заявление о назначении пособия,
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка,
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей,
- копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Все те, кто заболел в 2006 году и продолжал находиться на больничном в 2007-м, имеют право на перерасчёт пособия по временной нетрудоспособности. За время после 1 января 2007 года оплата должна производиться по новым правилам. Автоматически это сделано не будет, придётся теребить бухгалтерию.
Это же относится и к получающим пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет. Им нужно будет обращаться либо по месту работы, либо в органы соцзащиты.
Схема выплат пособий изменится