Центральный филиал компании «МегаФон» признан лучшим работодателем в сфере «IT/телекоммуникации и связи» по версии ежегодной HR-премии «Работодатель года».
Всего в независимой ежегодной премии «Работодатель года-2014» приняли участие 63 предприятия Нижегородской области из различных сфер деятельности. Победители премии выбирались путем голосования. Среди голосовавших – жители Нижнего Новгорода и области, сотрудники компаний-участников и независимые эксперты. В конкурсе оценивалась кадровая политика компаний, программы по развитию и обучению персонала, способность привлекать и развивать сотрудников.
«Успешными компаниями будущего будут те, которые интегрируют ценности бизнеса и личные ценности работника. Формирование положительного имиджа работодателя — задача любой компании. HR-премия «Работодатель года» является уникальным инструментом в достижении этой цели», - отмечает организатор и председатель экспертного совета HR-Премии «Работодатель года 2014», генеральный директор «Регионального кадрового центра» Наталья Моисеенко.
Проект «Работодатель года» проходит ежегодно при поддержке Правительства Нижегородской области, Министерства социальной политики Нижегородской области, Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей, а также Торгово-промышленной палаты.
«Кадровая политика нашей компании направлена на то, чтобы на всех позициях были нужные люди. Каждый год мы закрываем более 100 вакансий и предлагаем сотрудникам максимально привлекательные условия труда. Наша победа в конкурсе «Работодатель – 2014» и высокая оценка экспертов подтверждает эффективность нашей работы в этом направлении», - отметил директор по персоналу Центрального филиала компании «МегаФон» Григорий Михайлов.
Купи чехол – подари жизнь! 
В Нижнем Новгороде показали «спектакль-невидимку» 
«МегаФон» и QIWI запустили совместный электронный кошелек 
«Ростелеком» провел в Нижнем Новгороде бизнес-встречу HR-руководителей 
«Лидер года – 2011»: больше практики, больше опыта
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть