Большинство жителей Нижнего Новгорода (73 %) заранее предупреждают руководство о намерении уволиться, 27 % делают это в день подачи заявления, сообщили в SuperJob.
Женщины информируют начальство чаще мужчин (76 % против 70 %). Среди сотрудников до 35 лет таких — 80 %, среди тех, кто старше 45 лет, — около 68 %. Чаще всего заранее предупреждают работники со средним профессиональным образованием и те, кто получает свыше 150 тысяч рублей в месяц.
78 % HR‑специалистов считают, что об уходе стоит сообщать минимум за месяц. При этом 31 % ранее уволившихся сотрудников могли бы остаться при определённых условиях — чаще это мужчины. Главный фактор удержания — повышение зарплаты (63 %), далее идут улучшение отношения руководства и решение конфликтов (16 %), снижение нагрузки и улучшение условий труда (14 %), карьерный рост (10 %) и выполнение обещаний (7 %).
Ранее стало известно, у кого быстрее всего растут зарплаты в Нижнем Новгороде.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Нижегородский МЧСник спас тонущий катер и его владельца 
План программы «Мобильность 2.0» перевыполнили в Нижегородской области 
За махинации с городовыми сотрудника нижегородской АНО лишили премии 
Правила поведения в жару напомнили нижегородцам сотрудники МЧС 
Мошенники выманивали деньги у нижегородки под видом сотрудников госпиталя