Главные причины отказов в трудоустройстве назвали нижегородцам. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
Чаще всего отказы связаны с недостатком квалификации и навыков — на этот фактор приходится 41,3 % случаев (два года назад было 25 %), что говорит об ужесточении требований работодателей. Ещё 9 % отказов обусловлены неподходящими условиями работы — графиком, локацией или форматом занятости.
Позитивная тенденция — снижение доли отказов из‑за потери интереса к вакансии (с 14 % до 7,6 %) и гостинга (с 16 % до 6,8 %). Это свидетельствует о более осознанном подходе соискателей к выбору работы.
Зарплата становится причиной отказа лишь в 2,9 % случаев, в 1,4 % — решение заказчика, в 1 % — получение более выгодного предложения.
Самый высокий процент отказов из‑за недостатка компетенций — у претендентов на управленческие и узкопрофильные позиции: например, на должность руководителя отдела страхования и кредитования не проходят 78,3 % кандидатов, журналиста/корреспондента/дата‑сайентиста — по 77,7 %.
Ранее более 200 специалистов из других регионов привлекли в Нижегородскую область.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Нужные люди. Что происходит на рынке труда в Центральной России 
В Нижегородской области не хватает около 600 водителей автобусов 
Профессия инженера стала самой высокооплачиваемой в Нижнем этой осенью 
Менеджеры по продажам лидируют на рынке труда Нижегородской области 
Нижегородская область вошла в топ-10 регионов России по рынку труда