Пандемия коронавируса серьезно повлияла на экономику, но даже в столь непредсказуемое время автомобилестроители могут получить помощь от предприятия. В 2021 году на ГАЗе продолжается программа по улучшению условий жилья сотрудников.
Забота о людях
Корпоративная жилищная программа «Группы ГАЗ» была запущена по инициативе акционера Олега Дерпаски. Она сделала жилье более доступным для сотрудников. В сложные времена это особенно важно.
Выбивальщик металлургического производства Александр Бахтин работает на Горьковском автозаводе с 1998 года. Раньше семье Александра приходилось снимать квартиру, а это 15 тысяч за каждый месяц. Однако три года назад Бахтины решились на ипотеку и купили «двушку». И хотя ипотечные взносы тоже выливаются в немалые суммы, но ведь своя квартира! Узнав о корпоративной жилищной программе «Группы ГАЗ», Александр сразу подал заявку, ведь это хорошая возможность рефинансировать действующий ипотечный кредит и значительно снизить ежемесячный платеж.
«Когда мне одобрили участие в корпоративной программе, мы с женой обрадовались: вместо 15 лет срок ипотеки теперь 10, половину суммы кредита и частично проценты оплачивает завод, — говорит Александр Бахтин. — Программа справедливая, она не для начальников, а для простых сотрудники. Очень здорово, что в столь непредсказуемое время «Группа ГАЗ» идет навстречу сотрудникам, у которых нет собственного жилья».
Участники корпоративной программы получают компенсацию 50% ежемесячного платежа по основному долгу и субсидии, покрывающие часть процентов. Первоначальный взнос не обязателен, срок кредитования — до 10 лет. Например, если сотрудник покупает квартиру за 1,9 млн рублей под 9% годовых без первоначального взноса, то совокупный размер субсидии составит 1,4 млн рублей. «Группа ГАЗ» оплатит 950 тысяч рублей по основному долгу и около 450 тысяч рублей по процентам.
Одним из первых участников программы стал молодой специалист, инженер-конструктор объединенного инженерного центра ГАЗа Вячеслав Желтов. В компании он работает больше шести лет, а полтора года назад взял ипотеку на однокомнатную квартиру в новостройке.
«Когда на мир обрушилась пандемия, думал, программу отложат до лучших времен: компании сейчас и так нелегко, — рассказал Вячеслав. — От знакомых, которые работают на других нижегородских предприятиях, знаю, что там жилищные программы начали сворачивать. А у нас, наоборот, запустили, да еще с такими крутыми условиями!».
Мечты становятся реальностью
«Без первоначального взноса» — это очень привлекательное условие для молодых семей. 24-летний наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением производства штампованных деталей Андрей Кузьминов решил связать свое будущее с Горьковским автозаводом. Он планирует принять участие в программе, чтобы приобрести просторную квартиру для своей семьи.
«Мы живем в однокомнатной квартире, но я рассчитываю, что моя семья будет расти, а для этого потребуется жилье большей площади. Надеюсь приобрести его по корпоративной программе, — говорит Андрей Кузьминов. — Условия предлагаются просто замечательные, раньше о таком можно было только мечтать, а в нашей компании это — реальность».
В программе могут принять участие сотрудники предприятий, у которых нет собственного жилья или его площадь на одного члена семьи меньше нормативов, принятых в конкретном регионе. Также программой могут воспользоваться выпускники вузов, которые решили строить свою карьеру в «Группе ГАЗ». Требуемый стаж работы для них снижен до двух лет.
«Несмотря на сложные условия акционер компании Олег Дерипаска нашел возможность усилить социальную защиту и запустить льготную программу приобретения жилья для работников. Такая поддержка очень ценна, особенно для молодежи: вчерашним студентам покупка собственной квартиры просто не по карману. Благодаря новой программе теперь все реально», — подчеркнул председатель рабочих советов «Группы ГАЗ» Евгений Морозов.
В процессе разработки программу активно обсуждали на рабочих советах. Ей уже воспользовались больше 100 сотрудников «Группы ГАЗ».
«Разрабатывая жилищную и другие социальные программы в соответствии с пожеланиями сотрудников, компания стремится создавать для них комфортные условия, признает их профессиональные заслуги и тем самым закрепляет на предприятиях высококлассных специалистов и талантливую молодежь», — сказала директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.
