Нижегородцы предпочитают тайный поиск работы и непрерывное трудоустройство

Лишь 30% российских работодателей выражают желание, чтобы их сотрудники информировали о поиске нового места работы на самых ранних этапах.

При этом более половины нижегородцев (56%) считают вполне приемлемым начинать поиск нового рабочего места, не расторгая текущий трудовой договор, мотивируя это нежеланием оставаться без дохода.

Такие данные получены по итогам всероссийского опроса, проведённого аналитическим сервисом SuperJob среди трудоспособного населения и представителей различных организаций.

При этом 31% жителей столицы Приволжья готовы рассматривать новые вакансии лишь при условии предварительного информирования своего нынешнего работодателя.

Лишь минимальное число респондентов, всего 4%, твёрдо убеждены в некорректности подобной практики. Люди с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще других, в 73% случаев, предпочитают не афишировать свои поиски нового трудоустройства, как указывается в отчёте.

Нижегородцы, которые всё же сообщают о своём намерении сменить место работы, часто надеются на повышение заработной платы и улучшение условий труда со стороны текущего нанимателя, с целью избежать их увольнения.

Специалисты дефицитных профессий, таких как рабочие, разнорабочие, линейный персонал в розничной торговле и водители, поступают так для того, чтобы предоставить работодателю дополнительное время для поиска замены, превышающее установленные Трудовым кодексом РФ две недели.

Тем не менее, только 30% опрошенных компаний выразили желание, чтобы сотрудники сообщали о своих планах по смене места работы уже на ранних стадиях поиска.