Нижегородцам рассказали о законных невыходах на работу из-за непогоды

Федерация независимых профсоюзов России заявила, что работники имеют право не являться на работу при экстремальных погодных условиях, предварительно уведомив об этом своего работодателя. Однако эксперт по трудовому законодательству Валентина Яковлева в интервью 360.ru отметила, что законодательство не всегда однозначно регулирует подобные ситуации.

Согласно действующим нормам, отсутствие на рабочем месте допускается только в выходные и праздничные дни. В остальных случаях правомерность причины неявки остаётся на рассмотрение работодателя.

В крупных городах центральной части России неявка на работу из-за сильного снегопада, скорее всего, будет признана неуважительной причиной.

Как уточнила эксперт, если речь идёт о сотруднике, проживающем в отдалённой деревне, которому даже в нормальных условиях требуется два часа, чтобы добраться до работы, и его дом завален снегом, то причина неявки будет признана уважительной, поскольку у сотрудника физически не было возможности добраться до места работы.

В любом случае, если работник не смог выйти на работу из-за неблагоприятных погодных условий, его заработная плата за месяц уменьшится пропорционально количеству неотработанных дней. В случае увольнения и последующего судебного разбирательства решение будет зависеть от должности работника и последствий, к которым привела его неявка.

Например, если сотрудники скорой помощи не смогли выйти на работу из-за непогоды, что привело к неоказанию необходимой медицинской помощи или отмене хирургической операции, суд, вероятно, поддержит работодателя. В то же время, отсутствие на работе офисного сотрудника или продавца в течение нескольких дней вряд ли повлечёт за собой серьёзные последствия, и суд может принять иное решение.

Ранее позднюю весну в 2026 году спрогнозировал нижегородский фенолог.