Новые правила психиатрических освидетельствований разъяснили нижегородцам

С 1 марта 2026 года в Нижнем Новгороде вводится новая схема направления сотрудников на психиатрическое освидетельствование в рамках охраны труда. Об этом сообщили в РИА Новости со ссылкой на доцента кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Марию Соловьеву.

Власти Нижнего Новгорода уточнили порядок применения новой нормы, вступающей в силу 1 марта 2026 года, касающейся психиатрических экспертиз работников. Это касается случаев, когда направление допустимо исключительно на основании медицинского заключения, полученного в результате обязательного периодического медицинского осмотра.

Основой для изменений является приказ Минздрава России. В документе указано, что если в ходе обязательного медицинского осмотра врач обнаруживает симптомы психического расстройства, он указывает это в заключении. Только после этого работодатель имеет право отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование.

Правило связано с реализацией статей 213 и 220 Трудового кодекса РФ, которые касаются вопросов охраны труда и обязательных медицинских осмотров для определенных категорий сотрудников. Само направление не может быть выдано по инициативе работодателя без медицинских причин.

Процедура включает в себя несколько шагов. Сначала работник проходит обязательный медицинский осмотр. При наличии соответствующего заключения работодатель издает приказ о направлении сотрудника в лицензированное медицинское учреждение. Психиатрическое освидетельствование подразумевает консультацию врача-психиатра, сбор анамнеза, анализ жалоб и психопатологическое обследование.

По итогам обследования специалист может временно ограничить допуск работника к определенным видам работ, особенно, если они связаны с повышенной опасностью. Речь идет не о госпитализации, а о возможности выполнения конкретных трудовых обязанностей с учетом медицинских рекомендаций.

В случае отказа от прохождения установленной процедуры без уважительных причин это может быть истолковано как неисполнение законного указания работодателя. В таком случае возможны дисциплинарные меры, включая отстранение от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Уточняется, что обязательные психиатрические экспертизы уже проводятся для работников опасных и вредных производств. Новая норма не вводит массовые проверки, а уточняет порядок взаимодействия между медицинским осмотром и психологической оценкой с целью обеспечения безопасности труда.

Ранее новые правила ведения беременности ввели в Нижегородкой области.