Нижегородским предприятиям и бизнесу срочно требуются сотрудники, и сразу много! По официальным данным, число вакансий в регионе только с августа 2022 года по август 2023-го выросло на 46%. Хорошо это или плохо?
Бизнес страдает
В августе 2023 года в Нижегородской области насчитывалось больше 31 тыс. активных вакансий — это самый высокий показатель за всю историю наблюдений рекрутингового агентства hh.ru. Работодателям требовалось на 46% больше сотрудников, чем в августе 2022 года.
На наш регион пришлось 14% всех вакансий в Приволжском федеральном округе и 2% — в России. Особенно кадровый голод ощущают в сферах «Страхование» (+117% к аналогичному периоду прошлого года), «Управление персоналом, тренинги» (+99%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+94%), «Обслуживающий персонал» (+77%).
Высок и спрос на специалистов в сфере тяжёлого машиностроения. По мнению экспертов, дело в возросшем государственном оборонном заказе.
Самый скромный прирост вакансий зафиксирован в сельском хозяйстве – около 8%.
В среднем на одну вакансию в регионе откликаются три человека. Это признак серьёзного дефицита кадров, утверждают в hh.ru.
При этом в августе и начале сентября рынок труда в России традиционно «разгоняется»: увеличивается и спрос на персонал, и число соискателей на одно рабочее место. Так, в среднем по стране за последний месяц появилось около 1 млн предложений о работе. Это на 45% больше, чем за три летних месяца 2023 года. Нижегородская область лишь подтверждает общие тренды на российском рынке труда.
«С одной стороны, это говорит о том, что экономика региона развивается, раз рабочих рук растущему производству и бизнесу требуется всё больше. Но специалистов нет, и развитие затормаживается, – объясняет сотрудник рекрутингового портала hh.ru Мария Бузунова. – Бизнес страдает».
Однако есть и явные плюсы в большом количестве вакансий – для соискателей и уже работающих специалистов. Речь об увеличении зарплат, повышении социальных гарантий, появлении новых бонусов от работодателей, говорит Мария Бузунова.
Ещё одна причина сложившейся ситуации, по её версии, – демографическая яма 1990-х. Возраст основного трудоспособного населения, которое сейчас в России должно выходить на рынок труда, – от 20 до 35 лет. По данным экспертов рекрутингового портала, в России дефицит специалистов такого возраста можно оценить примерно в 4 млн человек.
Плюс в сравнении с доковидными временами существенно сократился поток трудовых мигрантов в Россию. Но и в прежнем количестве приезжие не могли бы утолить всё возрастающий кадровый голод.
Люди есть – специалистов мало
Влияет на региональный рынок труда и отток трудоспособного населения в другие регионы. Так, квалифицированный специалист в сфере продаж нижегородец Егор Хохлов вынужден был уехать с семьёй работать в Краснодар. «В Нижнем Новгороде мне не могли предложить ни карьерного роста, ни зарплаты, адекватной моим растущим профессиональным навыкам, – признаётся Егор. – В Москве хороших предложений тоже мало». В Краснодаре ему предложили организовать работу на строящемся заводе по изготовлению плитки, изучив рынок.
И всё же, по данным Росстата, количество нижегородцев, уехавших на заработки в другие регионы России, в 2022 году сократилось на 9,1% за год. Доля таких работников – 1,1% от всего работающего населения области (1,66 млн граждан). На 27,9% (на 12,2 тыс. человек) к данным 2021 года сократилось и число приехавших к нам на заработки.
«Постоянные разговоры о дефиците рабочей силы на региональном рынке труда — это во многом жалобы на её качество. Не то чтобы людей нет физически – нет специалистов, обладающих нужными работодателям навыками, – рассуждает доктор социологических наук Сергей Судьин. – Абсолютно достоверен и тот факт, что люди в поисках лучшей трудовой доли уезжают из региона, а на их места никто не приходит. Причём уехавшие «обескровливают» самые высокотехнологичные отрасли. Это ещё больше «разгоняет» на самом деле не самую благостную ситуацию на нижегородском рынке труда».