Как рассказал замруководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области Владимир Неклюдов, закон допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь в том случае, если сохранить их невозможно. Например, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Это могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.д. В этом случае могут быть изменены любые условия трудового договора, но только не сама трудовая функция работника.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Смотрите также: Нижегородцы должны знать свои трудовые права →