Нижний Новгород, 26 февраля - АиФ-НН. После принятия решения на собрании участников о смене руководителя и составлении протокола, старый директор подает заявление собранию участников (или единственному участнику) на увольнение, а новый — о приеме на работу. Протокол, где утверждается смена директора ООО, является юридически значимым документом, представляемым в ИФНСС для внесения регистрационных изменений.
Далее руководитель предъявляет нотариусу свой общегражданский паспорт, подписывает заявление (по утвержденной форме Р14001) в его присутствии, и, после удостоверения подписи, подает комплект документов в службу регистрации. Нотариусу необходимо представить выписку из ЕГРЮЛ, сроком не более 30-ти дней со дня выдачи. В представляемый пакет также входит Устав общества, решение о создании ООО, свидетельства обо всех вносимых в период деятельности предприятия изменениях, идентификационный код руководителя, приказ о назначении нового главы.
Считается завершенной смена директора в ООО после передачи правоустанавливающей документации новому руководителю по акту приема-передачи и внесения соответствующих записей в трудовые книжки. Новый директор издает приказ о своем вступлении в должность, после чего посылается уведомление, а также заверенные ксерокопии документов:
• приказ о назначении руководителя;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• сведения о руководителе (паспортные данные, идентификационный код).
Процедура регистрации изменений, когда осуществляется смена директора в ООО, должна быть проведена в трехдневный срок после принятия собранием участников общества (или единственным учредителем) решения о смене руководителя. При нарушении этого законодательного пункта к предприятию могут быть применены штрафные санкции.
Реклама
Смотрите также:
- Далеко не все нижегородцы знают свои права и как их защищать →
- ГУВД начало формировать список «неблагонадежных» лиц →
- Изменились правила →