Работаю в государственной организации. Заболела, пропустила один день, а больничный лист оформила только со следующего дня. Теперь мне грозят увольнением за прогул. Это правомерно?
Ответ редакции
По статье 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (или смены), независимо от его продолжительности. Другой случай - отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, сообщили в Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
Если бы вы в этот день официально находились на больничном, работодатель не имел бы права уволить вас по этой статье.
Смотрите также: Могут ли уволить беременную? →