Наталия, Нижний Новгород
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РФ можно делить на части по соглашению между работником и работодателем, сообщили в Государственной инспекции труда в Нижегородской области. Но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный отпуск можно продлить или перенести с учётом пожеланий работника в следующих случаях: если работник временно нетрудоспособен; если в отпуске он исполнял государственные обязанности, а закон предусматривает при этом освобождение от работы.
В исключительных случаях допустим перенос отпуска на следующий год. Но право на отдых должно быть реализовано не позднее чем за 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он предоставляется.
Не давать работнику отпуск два года подряд в России запрещено!
Смотрите также:
- Как работодатели должны предоставлять отпуска сотрудникам? →
- Можно ли взыскать недостающую сумму «черной» зарплаты? →
- ...Можно ли уйти в отпуск, проработав 3 месяца? →