ОТВЕЧАЕТ начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Школовец:
- Начальник нарушает ваши права. По закону только сам работник может попросить предоставить ему отдых по частям.
И если он не согласен с предложением работодателя разделить отпуск, без зазрения совести отдыхать можно весь положенный по закону срок.
Если вы не использовали часть отпуска, то его можно присоединить к «каникулам» за следующий рабочий год. А право на компенсацию за «недогул» вы имеете, только если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск превышает стандартные 28 календарных дней («сверхнормативные» дни заменят деньгами).За остальные неиспользованные дни отпуска деньги выдадут только при увольнении.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть