Руководитель Нижегородского рекрутингового агентства Наталья Царёва рассказала «АиФ-НН», кому в ближайшее время придётся трудно на рынке труда и есть ли выход.
Без паники!
Злата Медушевская, «Аиф-НН»: Наталья Владимировна, если отвлечься от прогнозов, какова сегодня реальная ситуация на рынке труда?
Наталья Царёва: На рынке труда всегда есть определённые движения. Одни профессии «уходят», другие становятся менее востребованы, в связи с развитием технологий появляются новые профессии. Паники из-за этого возникать не должно. На самом деле конец 2018 и начало 2019 года показывают большой прирост вакансий. По данным общероссийского доклада крупнейшего кадрового интернет-портала, только за январь-февраль 2019 года он составил 41%.
Теперь по отраслям. По-прежнему востребованы специалисты в области продвижения и продаж. Эта отрасль как «подушка безопасности» вмещает в себя тех, кто временно остался без работы, и нуждается в каком-то времени на переформатирование. Кстати, многие «в продажах» остаются и рассматривают их для дальнейшего карьерного роста.
Прекрасно себя чувствует ИТ-отрасль. Из-за высокой конкуренции появилась ещё большая потребность в продвижении и продажах. В отрасль «перетекают» специалисты из «просевшей» за последние несколько лет отрасли маркетинга и рекламы из других отраслей.
Начинается подъём в строительной отрасли. Из-за экономического кризиса она была в стагнации несколько лет - ну кроме строительства в городах - участниках ЧМ по футболу. Сейчас появилось большое количество строительных вакансий - от рабочих до инженеров. Много вакансий в государственных структурах. Там предлагают относительно невысокий уровень зарплат, но именно эта отрасль привлекает стабильностью и гарантиями. И если мы говорим о молодых и зрелых специалистах, выбор в пользу государственной службы для них просто очевиден.
- Кому придётся трудно?
- Сейчас объявлено о большом сокращении в банковском секторе: массово закрываются кредитные и микрофинансовые организации, которые не вызывают доверия у регулятора. Да, на рынке труда окажется много людей, однако подавляющее большинство не имеют какой-либо узкой отраслевой специализации. Это «универсальные» специалисты, они могут найти себя в других отраслях.
Говорили о сокращениях в транспортных компаниях. Речь идёт о завершении контрактов на сборку в России иностранных автомобилей, но это не значит, что будет закончена работа отраслевых предприятий.
В зоне риска оказались люди старшего трудового возраста. Сегодня предпенсионный возраст – 55-60 лет. Таких специалистов увольнять без видимых причин запрещено законом. Некоторые работодатели пошли дальше и начали увольнять людей в 45-50 лет, ещё за несколько лет до наступления предпенсионного возраста. И если раньше руководство весьма настороженно относилось к молодым женщинам, потенциальным декретницам, которые не успевали за короткий период работы обучиться и принести пользу компании, сейчас скорее выберут их, чем специалистов старше 45 лет. Почему? Такие люди менее коммуникабельны и обучаемы новым технологиям, к тому же с большим количеством требований и желанием их отстаивать.
Учимся по-умному
- Какой выход есть у тех, кто всё же потеряет работу в ближайшем будущем?
- Сегодня востребована работа в режиме «домашнего офиса», проще говоря - на удалёнке. И именно малые города – поставщики таких кадров. Там уровень зарплат ниже, чем в городах-миллионниках. Сейчас работодатель корректно ведёт себя с такими специалистами - оформляет трудовой договор, предоставляет все социальные выплаты и платит «белую» зарплату.
Сегодня компании массово пользуются услугами на удалёнке таких специалистов, как кадровые службы и отделы продаж, ИТ-отделы, проектировщики, сметчики. Традиционно в режиме «домашнего офиса» работает аудит, бухгалтерская служба, юристы.
- Поможет ли соискателям дополнительное образование, курсы переквалификации?
- Прекрасно, когда человек стремится к образованию, но здесь надо понимать, для чего ты это делаешь. Если обучаешься для себя, не анализируя потребности рынка и не работая, то просто повышаешь свой интеллектуальный уровень. А вот если ты работаешь и учишься по профилю и понимаешь, что не хватает знаний, требования по профессии выше, хочешь более высокую заработную плату или должность – это рациональная инвестиция средств. Дам практический совет. Выберите «компанию мечты» и желаемую должность и посмотрите, какие требования там предъявляют к соискателям. Вы поймёте, тому ли учитесь. Не надо путать то, что вам нравится, с запросами рынка.
Конечно, всегда востребованы иностранные языки. Но здесь надо изучить рынок инвесторов, которые работают в регионе. Сегодня, например, нет доминанты английского языка.
В резюме соискатели часто пишут, что прошли много тренингов личностного роста, но это скорее про желание человека решить некие психологические проблемы, чем про карьеру. Смотришь иногда, разных дипломов об образовании у человека множество, но ни на одной работе он долго не задерживается. Значит, не в них дело. Дипломами сыт не будешь.
Не сидеть дома
- Бывают счастливые случаи, когда человек после сокращения кардинально меняет род занятий, начиная новый профессиональный путь с нуля?
- Это скорее случаи из прошлого, когда человек всю жизнь в одной должности на одном предприятии проработал. Тенденции давно поменялась.
Сегодня нормально, когда человек за жизнь меняет даже несколько профессий. Согласитесь, в 18 лет мы мечтаем совершенно о другом, чем в 35 и 45. Здесь надо здраво оценить риски. Человек, который меняет профессию, будет для работодателя нулём как специалист. Даже после обучения у вас есть только знания и ноль навыков. Работодатель готов покупать знания только у студентов, у взрослых людей он покупает навыки. Вы готовы около года получать маленькую заработную плату и занимать низкую, а иногда и стажёрскую должность?
Если вы решились сменить профессию, проконсультируйтесь с карьерным консультантом, коучем. Вы вместе определитесь с новой перспективной профессией, с которой ваш круг уже приобретённых навыков будет пересекаться. Потом начинается обучение. Удобно, что многие вузы предоставляют возможность получить образование в дистанционном режиме. Далее - стажировка. Она позволит понять, правильный ли выбор вы сделали, и даст возможность закрепиться в отрасли. Здесь не зацикливайтесь на том, чтобы трудоустроиться в конкретную компанию «мечты». Идите туда, куда берут. Вам нужны навыки, знания, опыт и запись в трудовой книжке, что вы занимали определённую должность.
- А надо ли ждать работу мечты? Или тяжёлые времена можно пережить на менее квалифицированной должности?
- На мой взгляд, менее квалифицированная должность - правильный выход. Соглашаясь на неё, можно продолжать искать хорошую работу. Сейчас работодателей больше напрягает, если человек годами сидел дома. Они считают, что такой соискатель социально неактивен, не мотивирован к труду. А вот если ты работал там, где платили, в глазах работодателя ты предприимчивый, умеешь найти выход из положения. И это пригодится на новом месте.