Острый дефицит врачебных кадров в российских регионах — признанный факт. Хотя конкурс в профильные вузы огромный, и каждый год новенькие дипломы получают сотни и сотни специалистов. Но статистика неумолима: 30% молодых врачей уходят из профессии в течение первых трёх лет работы. Почему так происходит и что с этим делать, выяснял nn.aif.ru.
Меняют кабинет на ПВЗ
В нижегородских государственных поликлиниках заметили тенденцию: молодые специалисты уходят даже не через три года, а уже в первый месяц работы. Об этом рассказывал Telegram-канал «Бокал Прессека» со ссылкой на представителей сразу нескольких медицинских учреждений.
Причинами люди, так и не ставшие докторами, называют быструю утомляемость от многозадачности и эмоциональное выгорание при общении с пациентами. Поколение зумеров при первых трудностях осознаёт, что государственное здравоохранение ему не подходит. Уйдя из медицины, кто-то выбирает, к примеру, работу в пунктах выдачи заказов (ПВЗ) популярных маркетплейсов. А ПВЗ в Нижнем Новгороде много, на каждом шагу.
Так называемым менеджерам по выдаче заказов в ПВЗ готовы предложить в месяц от 66 тыс. руб. на руки, сотрудникам сортировочных центров и курьерам — от 80 тыс. руб. до 120 тыс. руб. на руки.
Молодых соискателей без опыта работы, тех же врачей, ждут и в сферах строительства, и на производстве. Здесь самая высокая медиана зарплатных предложений за январь 2026 года в Нижегородской области — 160 тыс. руб. в месяц, сообщили nn.aif.ru в пресс-службе рекрутингового портала hh.ru.
Медицина же расположилась в рейтинге заработных плат в Нижегородской области на 11-м месте: там медианная предлагаемая в вакансиях заработная плата составила 60,3 тыс. руб. в месяц. По итогам января 2026 года самую высокую зарплату среди специалистов без опыта в Нижнем предлагают врачам (84,7 тыс. руб.), фармацевтам-провизорам
(70 тыс. руб.) и медицинским представителям (52,3 тыс. руб.). В основном речь о частных медицинских учреждениях.
А что могут предложить молодым врачам государственные больницы и поликлиники? Городская больница № 33 готова принять врача акушера-гинеколога без опыта работы, то есть после окончания ординатуры, на зарплату от 50 тыс. руб. на руки. Вакансия размещена на официальном сайте медучреждения.
За эти деньги молодой специалист должен оказывать плановую и экстренную гинекологическую помощь в стационаре, в том числе во время суточных дежурств, и оперировать пациентов.
Примечательно, что водителю в больнице готовы платить от 40 тыс. руб. на руки за восьмичасовой рабочий день с графиком «пять через два». Понятно, что должностные обязанности водителя существенно отличаются от компетенций акушера-гинеколога, впрочем, как и уровень образования, а вот заработные платы не очень разнятся.
«Чему вас в вузах учат?!»
«Чтобы в поликлинике получать 60 тыс. руб., как в ПВЗ, надо очень постараться», — признаётся 30-летняя нижегородка Наталья Лебедева. Наталья окончила мединститут в Мордовии по специальности «Лечебное дело». В Нижнем Новгороде в такой же вуз даже поступать не пробовала — была наслышана об огромном конкурсе. «Я сама из медицинской семьи — мама и бабушка работали акушерками в родильных домах», — уточняет Наталья.
Учиться было сложно, жить приходилось в общежитии, но Наталья шла к своей цели — стать врачом. Тем не менее, в ординатуру не пошла.
После окончания вуза устроилась в одну из поликлиник Дзержинска врачом-терапевтом. Принимала пациентов, ходила по вызовам — и так изо дня в день. «Обидно было, когда пациенты говорили, что я слишком молодая и наверняка ничего не умею. Часто люди были грубы из-за долгого ожидания в очереди. Постоянно слышала обидное: „Чему вас только в вузах учат?!“ — вспоминает Наталья. — В общем, меня хватило на два года».
Тем не менее, из профессии Наталья не ушла — решила перейти в частную клинику в другом городе. Молодой врач говорит, что из её вузовской группы по специальности работает примерно половина. Причём многих во время обучения в ординатуре и первые годы работы материально поддерживали родители или супруги — иначе выжить на зарплату молодого врача очень сложно.
В глубинку поедут не все
Государство, осознавая остроту проблемы, поддерживает молодых врачей как может. Так, в Нижегородской области с 2012 года действует госпрограмма «Земский доктор». При переезде из большого города в сельскую местность и заключении договора о работе в госучреждении здравоохранения в течение пяти лет медики получают компенсационную выплату. Для врачей такая выплата составляет от 1 млн до 1,5 млн руб., сообщили в пресс-службе регионального правительства.
До конца 2025 года в программе были около 100 квот. На март ими воспользовались всего шесть специалистов — не факт, что молодых. В большинстве регионов России программа «Земский доктор» ориентирована на специалистов до 50 лет. Так или иначе, нижегородская глубинка обрела терапевта, врача общей практики, педиатра, кардиолога, хирурга и оториноларинголога.
Кроме того, с 2022 года в регионе ввели дополнительную меру поддержки и для врачей в больших городах. Представителям дефицитных специальностей готовы выплатить 1 млн руб. при заключении трудового договора с государственными медучреждениями на пять лет и более.
Врачам помогают решить квартирный вопрос. Тем, у кого нет собственного жилья, по месту работы в государственных медучреждениях предоставляют ежемесячную компенсацию расходов на аренду — не более 30 тыс. руб. в месяц.
В 2025 году из Приволжского исследовательского медуниверситета выпустились 935 врачей и провизоров, окончивших программы специалитета. Из них 228 человек обучались по целевому направлению. Это значит, что уже в 2025 году они должны были пополнить штат государственных медицинских учреждений. Будем надеяться, что пришли они туда на годы.
«Хочешь жить — живи на работе?»
Врач-гинеколог, кандидат медицинских наук Мария Кириллова (имя изменено):
«Говоря о желании молодых врачей уйти из профессии, не стоит забывать тот фактор, что и прийти в неё не все изначально хотели. Иногда учиться в медицинский вуз идут по настоянию родителей, а поучившись, понимают: это не моё. Так было, есть и будет.
И всё же в большей степени на выбор молодых кадров влияет огромная нагрузка, ответственность и, конечно, невысокие по рынку труда зарплаты в государственных медучреждениях.
Получается, что ты на работе с утра до ночи, из-за этого начинаются проблемы со здоровьем и в личной жизни. При этом ты понимаешь, что твои одноклассники без образования, которые сразу стали торговать на маркетплейсах или работать в ПВЗ, порой живут лучше, чем ты. А ты сидишь и заполняешь истории болезни. И мечтаешь о сне, просто о сне.
Частные клиники готовы брать молодых специалистов, но всё же с определённым опытом работы. Учиться и одновременно работать многим сложно. Пропускать занятия в медвузе нельзя — за этим строго следят. В общем, чтобы попасть на работу в частную клинику, выпускник должен проработать в госучреждениях хотя бы года три и уволиться оттуда с положительными рекомендациями. Даже на это способны не все.
Чаще других остаются в профессии представители врачебных династий. Но это особый случай, когда речь действительно не о работе, а о служении по примеру родителей, дедушек и бабушек.
На самом деле в медицине, даже государственной, можно зарабатывать. Но делать это могут только врачи, которые постоянно развиваются, учатся. Разве можно стремиться к развитию, когда нет сил даже на повседневную работу — ты выгорел.
На мой взгляд, выход из ситуации — в пересмотре самой системы здравоохранения, где врач — это уважаемый всеми человек с достойной зарплатой. Иначе исход молодых врачебных кадров в ПВЗ и другие отрасли будет продолжаться».