В Нижегородской области 70% работодателей хотели бы узнавать о желании своих сотрудников уволиться за месяц до ухода. Информацию об этом выяснил SuperJob в рамках своего исследования.
По закону сотрудник должен уведомлять об увольнении за две недели. Но, оказалось, что начальникам этого времени мало для поиска замены.
Аналитики сервиса объяснили это кадровым голодом. Его испытывают 84% организаций в Нижнем Новгороде. Особо не хватает водителей грузовиков, машинистов, разнорабочих и инженеров.