Руководитель Нижегородского филиала ФоРГО Евгений Семенов прокомментировал изменения в структуре администрации Нижнего Новгорода, анонсированное мэром Владимиром Панов.
Как сообщалось ранее, глава города 16 апреля представил проект новой структуры администрации города. Владимир Панов предложил, в частности, сократить число своих заместителей – с 13 до 8. Этот статус утратят руководители районов.
«Критерий личной лояльности, который был доминирующим у предыдущих руководителей города, продемонстрировал свою недостаточность. Изменения в структуре администрации города вполне закономерны и ожидаемы. В том, что Владимир Панов меняет людей, перераспределяет полномочия, вводит новые должности и упраздняет старые, нет ничего необычного. Так поступает каждый новый руководитель вне зависимости от того, в какой сфере он работает», - заявил Семенов.
Эксперт отметил, что в случае с Пановым есть определенные новации.
«Вопрос не только в том, что Панову нужна команда, в которой он будет безусловным лидером, вопрос в том, как обеспечить эффективность этой команды. Очевидно, что критерий личной лояльности, который был доминирующим у предыдущих руководителей города, продемонстрировал свою недостаточность.
Владимир Панов прекрасно понимает, что одним из инструментов повышения эффективности является повышение общей культуры управления. Именно поэтому он вводит в действие «этический кодекс». Дело, конечно же, не в «колготках в сеточку», в которые вцепилось провинциальное обыденное мнение. Дело в том, что Этический кодекс – это хорошо апробированный инструмент, формирующий основы корпоративной культуры. Современный менеджмент давно убедился в том, что высокий уровень корпоративной культуры – залог высокой эффективности. Именно эти принципы, на мой взгляд, Владимир Панов и пытается внедрить в систему муниципального управления», - считает Евгений Семенов.
Смотрите также:
- Разработаны рекомендации, направленные на повышение правовой культуры населения →
- Депутаты ЗС рассмотрят законопроект об одноглавой системе управления →
- НеДОСТУПный вход →