Согласно заявлению Светланы Шаброновой, ведущего юрисконсульта hh.ru, дополнительное вознаграждение в виде тринадцатой зарплаты полагается исключительно сотрудникам, чье право на нее закреплено законодательно. Об этом сообщает НИА «Нижний Новгород».
В коммерческом секторе годовая премия выплачивается работникам, если это условие прописано в их трудовом соглашении. Отдельные категории государственных служащих также могут получать подобное стимулирующее поощрение.
Предприятие вправе определить конкретные критерии, выполнение которых является основанием для начисления тринадцатой зарплаты. В Государственной инспекции труда по Нижегородской области подчеркнули, что работодатель, игнорирующий положения внутренних нормативных документов, может понести административное наказание.
Ранее 42 млн рублей долгов по зарплате погасил нижегородский завод.