Согласно исследованию SuperJob, более половины организаций, а именно 55%, не располагают четкими инструкциями для персонала относительно их поведения в онлайн-пространстве.
В то же время, около 10% предприятий ограничивают или полностью блокируют доступ к социальным сетям с рабочих устройств.
18% представителей работодателей ожидают от своих сотрудников соблюдения этических стандартов при публикации контента.
Еще 11% компаний не разрешают сотрудникам выражать негативные суждения в адрес своей организации.
Для 7% компаний введено полное эмбарго на распространение любой информации, относящейся к работодателю.
Крошечная доля компаний (3%) накладывает определенные ограничения, например, запрещая размещение изображений в корпоративной униформе или на территории офиса.
Значительный процент фирм (35%) имеют регламенты, запрещающие раскрытие любой конфиденциальной информации, будь то коммерческая тайна или государственные секреты.
Интересно, что только 3% работников Нижнего Новгорода получали замечания от начальства касательно их активности в социальных сетях. В качестве поводов для критики были названы фото с рабочего места, снимки с мероприятий или в пляжной одежде.
Ранее нижегородских работодателей решили штрафовать за невыделение квот бойцам СВО.