Федерация независимых профсоюзов России заявила, что работники имеют право не являться на работу при экстремальных погодных условиях, предварительно уведомив об этом своего работодателя. Однако эксперт по трудовому законодательству Валентина Яковлева в интервью 360.ru отметила, что законодательство не всегда однозначно регулирует подобные ситуации.
Согласно действующим нормам, отсутствие на рабочем месте допускается только в выходные и праздничные дни. В остальных случаях правомерность причины неявки остаётся на рассмотрение работодателя.
В крупных городах центральной части России неявка на работу из-за сильного снегопада, скорее всего, будет признана неуважительной причиной.
Как уточнила эксперт, если речь идёт о сотруднике, проживающем в отдалённой деревне, которому даже в нормальных условиях требуется два часа, чтобы добраться до работы, и его дом завален снегом, то причина неявки будет признана уважительной, поскольку у сотрудника физически не было возможности добраться до места работы.
В любом случае, если работник не смог выйти на работу из-за неблагоприятных погодных условий, его заработная плата за месяц уменьшится пропорционально количеству неотработанных дней. В случае увольнения и последующего судебного разбирательства решение будет зависеть от должности работника и последствий, к которым привела его неявка.
Например, если сотрудники скорой помощи не смогли выйти на работу из-за непогоды, что привело к неоказанию необходимой медицинской помощи или отмене хирургической операции, суд, вероятно, поддержит работодателя. В то же время, отсутствие на работе офисного сотрудника или продавца в течение нескольких дней вряд ли повлечёт за собой серьёзные последствия, и суд может принять иное решение.
Ранее позднюю весну в 2026 году спрогнозировал нижегородский фенолог.